В первом полугодии 2024 года «Самарский Стройфарфор» — один из крупнейших производителей сантехники и керамогранитной плитки — произвел более 1,09 млн санитарных изделий, что на 6% превышает показатели аналогичного периода 2023 года.
Также, по информации компании, за прошедший период заводчане изготовили более 2,5 млн кв. м керамогранитной плитки, что на 3,4% больше, чем в прошлом году. Акцент был сделан на увеличении выпуска широкоформатной керамогранитной плитки формата 1200х600 и 1200х200 мм.
«Все произведенные изделия будут использованы в домах и учреждениях России и за рубежом. Ведь продукция «Самарского Стройфарфора» высоко ценится как жителями, так и профессиональными строителями за неизменно высокое качество и современный дизайн. У нас работают люди, которые отвечают за качество продукции. Для них много плюсов, среди которых — хорошая зарплата и гарантированные большие объемы производства. Работа на заводе интересная и сложная, и мы ждем в свою команду всех, кто хочет именно трудом обеспечить себе достойную жизнь», — подчеркнул важность каждого сотрудника завода в достижении хороших результатов генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля.
Профессиональное сообщество также отметило высокие достижения предприятия. Весной 2024 года на XXIII Всероссийском съезде саморегулируемых организаций заводу «Самарский Стройфарфор» вручили «Знак качества НОСТРОЙ» и включили в Национальный реестр добросовестных производителей — первым среди предприятий Самарской области.
«Это подтверждает правильность нашего пути, наших действий, которые направлены на то, чтобы стать лучшим заводом по производству сантехники и керамогранита в России. А за качество продукции мы отвечаем», — добавил глава компании.
На предприятии успешно реализуется социальная политика, которая ценится всеми сотрудниками. Помимо стабильной заработной платы работникам доступны бесплатная доставка до завода автотранспортом предприятия, качественное медицинское обслуживание, компенсация стоимости питания в столовой, подарки для детей. У всех желающих есть возможность участвовать в масштабной заводской Спартакиаде и других массовых мероприятиях.
Большинство заводчан отмечают особую атмосферу «Самарского Стройфарфора», которую часто называют семейной: здесь принято вместе радоваться успехам, открыто говорить о проблемах и преодолевать их сообща. Корпоративная социальная ответственность предприятия — на высоком уровне.
На заводе создана целая система поддержки семей: регулярно организуются корпоративные праздники, награждаются дети работников за успехи в учебе, науке, спорте и творчестве, будущие первоклассники получают портфели с канцелярскими принадлежностями.
Как рассказала директор управления по персоналу и PR завода «Самарский Стройфарфор» Ольга Моржицкая, приемная кампания 2024 года дала старт обновленному проекту — целевому обучению.
«Предприятие, вуз, будущий студент и профильное министерство заключают четырехсторонний договор, согласно которому работодатель поддерживает обучающегося, предоставляет все для производственной практики и последующего трудоустройства, а окончивший обучение студент обязан отработать на предприятии от трех до пяти лет. «Самарский Стройфарфор» и дальше будет развивать целевое обучение, чтобы на завод приходили самые квалифицированные и мотивированные специалисты», — отметила Моржицкая.
В текущем году завод «Самарский Стройфарфор» подал в министерство строительства Самарской области заявку на целевое обучение студентов Самарского политеха по направлениям подготовки: инженер-электроник КИПиА, инженер-электроник АСУТП. Впервые договор о целевом обучении завод заключил в 2023 году с выпускником «Стройфарфор-класса», но сейчас процедура значительно упростилась и стала более удобной и для работодателей, и для обучающихся.
ПАВЕЛ МИСЮЛЯ, генеральный директор ООО «Самарский Стройфарфор»
Завод «Самарский Стройфарфор» включен в список системообразующих предприятий России. На сегодняшний день наша доля рынка среди российских производителей сантехники — около 15%, керамогранита — 5%. Продукция завода успешно продается в 81 субъекте РФ и в 11 странах мира. Это результат правильно выстроенной системы управления, контроля качества, использования самого современного оборудования и, несомненно, высокой квалификации кадрового состава. Наши сотрудники видят, что завод развивается, зарплата повышается, а у руководства есть четкое видение перспектив. Это дает заводчанам уверенность в будущем.
— Любовь Федорова
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
