Берут шефство над ценными кадрами

В перспективе это чревато обострением дефицита рабочей силы. Чтобы избежать кадрового кризиса, крупные корпорации создают и развивают свои кафедры в ведущих вузах губернии, а над школами и гимназиями берет шефство академия наук.

Кадровый голод на крупных предприятиях фиксируется на протяжении нескольких лет. Поэтому предприятия в последнее время активизировали работу по подготовке перспективных кадров со школьной скамьи, профориентация продолжается и в высших учебных заведениях. При этом используются как государственные программы, так и частные инициативы предприятий по взаимодействию с учебными заведениями.