Большинство российских организаций открыты к найму студентов разного уровня образования

По результатам исследования ВТБ 75% респондентов положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, а около 80% считают, что такую практику одобряют их работодатели.

Участники опроса отмечают в коллегах-стажерах как плюсы, среди которых энергичность и целеустремленность, так и недостатки – неопытность, непредсказуемость и необходимость в наставничестве. Почти 80% опрошенных положительно относятся к возможности стажировок студентов в их компании. 14% респондентов сообщили, что в их компаниях найм стажеров зависит от обстоятельств и наличия ресурсов, и только 6% скептически оценивают привлечение молодежи.

Большинство опрошенных отмечают, что в их компаниях открыты к найму студентов с разным уровнем образования. Четверть отметили, что среди стажеров или коллег есть учащиеся на программах среднего специального образования, 23% — с неполным высшим, а 20% — бакалавры. Только 7% опрошенных указали, что их работодатели отдают приоритет кандидатам с магистерской подготовкой. При этом для 24% респондентов уровень образования стажеров или коллег-студентов не имеет значения.

По мнению жителей России, основными преимуществами студентов являются высокая энергия и мотивация (56%), способность приносить свежие идеи и креативность (45%), а также гибкость и адаптивность (38%). Кроме того, каждый третий отмечает перспективу долгосрочного сотрудничества.

Для успешной интеграции студентов в рабочий процесс более половины респондентов считают необходимым создание программ наставничества и специализированных курсов погружения в профессию, а также предоставление гибкого рабочего графика. Более 40% опрошенных подчеркнули важность регулярной обратной связи, а 35% выделили систематическую оценку результатов работы. Среди других востребованных мер — введение студентов в корпоративную культуру для стажеров и участие в командных проектах — их эти опции отметила четверть россиян.

Как сообщили в ВТБ, банк стремится привлекать студентов на практику. Так, в 2024 году число заявок на участие в различных молодежных программах ВТБ превысило 58 тысяч человек. В оплачиваемых стажировках банка приняли участие более 700 студентов по всей России, конкурс составил более 80 человек на место. По результатам стажировок 60% стажеров перешли на постоянную работу в банк. ВТБ активно сотрудничает более чем с 300 вузами и сузами, ежегодно проводит более 500 карьерных мероприятий по всей стране, включая образовательные программы и конкурсы.

— Мария Лазарева