Чтобы не работать за двоих

Их должностные оклады должны привести к общему знаменателю и четко прописать схему начисления дополнительных выплат. Сейчас же зарплаты самарских педагогов растут в основном за счет увеличения учебной нагрузки. А это значит, что учителям приходится брать на себя дополнительные ставки и работать, что называется, «за себя и за того парня».

Дискуссию о том, чтобы Самарская область включилась в федеральный эксперимент по введению новой системы оплаты труда педагогов, запустил комитет по образованию и науке губернской думы. Его председатель Светлана Ильина, которая сама возглавляет самарскую гимназию №3, публично выступила с рекомендацией разработать единое положение по оплате труда для образовательных организаций региона. «Сегодня зарплатная составляющая сильно отличается в разных регионах, хотя по большому счету все ведут одну и ту же работу. Должен быть единый системный подход. Новая система оплаты труда апробируется в пяти пилотных регионах, надеемся, что в 2023 году Самарская область тоже войдет в этот пилотный проект», — заявила Светлана Ильина на заседании комиссии областной Общественной палаты по вопросам образования и науки. По информации «СО», необходимые договоренности на уровне профильного министерства уже достигнуты.