Глав самарских госорганизаций лишат лазейки по трудоустройству родственников

В Самарской области предложили распространить на руководителей государственных учреждений и организаций региона правила, подобные тем, что действуют в отношении чиновников.

Читайте также:

В Жигулёвске стали известны финалисты конкурса на должность главы города

В РФ медианные зарплаты в ключевых отраслях достигли 370 тыс. рублей

Стали известны претенденты на кресло председателя Самарского областного суда

Больше

Проект таких изменений в закон «О противодействии коррупции в Самарской области» внесен 11 сентября в губернскую думу.

Инициатива обоснована расхождениями между федеральными и региональными законами в части установления ограничений и обязательств для лиц, занимающих государственные должности в организациях, созданных властями. Федеральные структуры сейчас обязаны принимать меры по предотвращению конфликта интересов в своих госкорпорациях, публично-правовых компаниях и т.п., а региональные – нет.

При этом суды при возникновения таких споров склонны опираться на законы РФ. Как пример такой практики, в пояснительный записке к областному законопроекту приводится история экс-директора ГБУ «Самарское ветеринарное объединение» (ГБУ «СВО») Галиной Сидоровой. Одновременно с ней с июня 2021 года в ГБУ трудился ее супруг, который формально был водителем Самарской станции по борьбе с болезнями животных, но фактически стал ее персональным водителем и получал премии больше, чем некоторые врачи.

Этой ситуации предшествовала похожая, но не имевшая для бывшего руководителя печальных последствий. В момент ее назначения отец г-жи Сидоровой трудился сторожем на Большечерниговской станции по борьбе с болезнями животных. Г-жа Сидорова незамедлительно сообщила об этом в комиссию по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, в которой решили, что конфликт интересов отсутствует, так как нет непосредственной подчиненности и подконтрольности сторожа Большечерниговской станции руководителю ГБУ.

Такой вывод мог стать для Галины Сидоровой основанием предполагать, что аналогичным образом можно трудоустроить в ГБУ и супруга. Однако в прокуратуре ситуацию интерпретировали иначе, тем более что исследование фактов подтвердило наличие личной заинтересованности. В итоге Галина Сидорова была уволена в связи с утратой доверия, и изменить эту формулировку ей не удалось. В иске ей отказали все суды, вплоть до Шестого кассационного.

— Людмила Николаева