Ирина Рогаткина

Дефицит рабочих рук ставит под угрозу реализацию любого инвестиционного проекта, а отсутствие высококвалифицированных сотрудников самым неблагоприятным образом может сказаться на качестве. Менеджеры самарских предприятий своими силами подбирают персонал. Одним из способов решения этой задачи является создание собственной кадровой службы, которая представляет интересы компании на рынке труда. О том, каким образом строится работа этого подразделения, какие проблемы решают сотрудники кадровой службы, рассказала «СО» заместитель генерального директора по управлению персоналом ассоциации «Версиво» Ирина Рогаткина.

— Как бы вы определили функции кадровой службы?