Лисицына зарыла топор войны

По информации «СО», стороны пришли к мировому соглашению. Конфликт между Поволжским Сбербанком и его бывшим менеджером разгорелся после увольнения Светланы Лисицыной из банка в августе прошлого года. Сразу после отставки прессслужба банка распространила заявление о том, что руководитель Автозаводского отделения уволена «в связи с отступлением от регламента административнохозяйственной деятельности». Столь жесткая позиция руководства Поволжского Сбербанка стала неожиданной для самарских банкиров. «Как правило, банки предпочитают не выносить сор из избы и не афиширют свои претензии к менеджерам. Напротив, кредитные организации зачастую скрывают расставание с топ-менеджерами, первоначально переводя их на символические должности. Выход ситуации в публичную плоскость фактически означает, что в банке случилось что-то неординарное или менеджера просто назначают крайним за проблемы организации в целом, тем самым отводя удар от вышестоящего руководства», – заявил «СО» руководитель одного из самарских банков. После увольнения из Сбербанка г-жа Лисицына сначала трудоустроилась советником в тольяттинский ФИА-банк, позднее перешла на работу в холдинг «Инкомцентр». Прощать обиды своему работодателю Лисицына не собиралась. 23 ноября 2010 года она обращается в Промышленный районный суд с иском к Поволжскому Сбербанку.

Суть иска не разглашается, а связаться со Светланой Лисицыной «СО» не удалось. По данным сайта суда, данный процесс проходит по категории трудовых споров. По словам источника, знакомого с ситуацией, г-жа Лисицына оспаривала статью, по которой она была уволена из банка. Согласно материалам сайта Промышленного районного суда, уже в декабре банкир свой иск отозвала. Окончание судебных разбирательств подтвердил и экс-председатель Поволжского Сбербанка Виктор Щуренков, отказавшись комментировать причины конфликта. По информации «СО», стороны заключили мировое соглашение и менеджмент Сбербанка пошел навстречу требованиям бывшего сотрудника. Как отметила территориальный директор «Келли Сервисез Си Ай Эс» Инна Подпорина, «эта ситуация необычна для отношений в топ-менеджменте. При формулировке, против которой выступала Лисицына, складывается негативная репутация руководителя и, что не менее важно, топ-менеджеру не будет выплачен так называемый «золотой парашют» — бонусные выплаты, которые для руководителей достигают порой сумм, равных их полугодовой зарплате. «Чаще всего с руководителями расстаются «по согласию сторон» или «по собственному желанию», отмечает Подпорина. Управляющий самарским филиалом Мастер-Банка Константин Снигарев считает, что, скорее всего, Лисицына переживала за репутацию и будущее трудоустройство. По словам Снигарева, в суде банку пришлось бы выносить на всеобщее обозрение внутреннюю документацию, разглашение которой ему невыгодно. Поэтому, когда разбирательство перешло в судебную плоскость, Сбербанк тоже оказался заинтересован в скорейшем завершении процесса.