МАКСИМ ТОКАРЕНКО: «Мы сделали все, чтобы не подвергать опасности ни здоровье сотрудников, ни эффективность бизнеса»

Ускорилась цифровизация найма людей, открылись
новые каналы по подбору кадров. Происходит интенсивная перестройка
взаимоотношений работодателя с сотрудниками. Что изменилось в кадровой политике
МегаФона в прошлом году? Какие инструменты применяются для поиска новых
специалистов? За счет чего компания удерживает действующий персонал? Какие
привилегии сегодня предлагаются сотрудникам МегаФона? Почему важно не
переборщить с «плюшками» в гонке за лучшими? На эти и другие вопросы «СО»
отвечает директор самарского отделения компании «МегаФон» Максим Токаренко.

— Что изменилось в кадровой политике МегаФона за 2020 год?
Какую роль в этом сыграла пандемия?