Перспективы развития системы комплексного взаимодействия высшей школы с предприятиями региона рассматривались 3 июня на совместном заседании Совета ректоров вузов и Союза работодателей Самарской области.
Участники мероприятия обсудили, как усовершенствовать и укрепить выстроенную кооперацию, чтобы она была взаимовыгодной и эффективной для обеих сторон.
В заседании 3 июня приняли участие председатель Совета ректоров вузов, спикер Самарской губернской думы Геннадий Котельников, его заместитель Екатерина Кузьмичева, глава профильного комитета по образованию и науке Светлана Ильина, министры областного правительства, ректоры вузов и представители промышленных предприятий региона. Инициатива провести мероприятие именно по теме взаимодействия научно-образовательных организаций с реальным сектором экономики принадлежит губернатору Вячеславу Федорищеву.
Как было отмечено, многие предприятия Самарской области сегодня ощущают нехватку сотрудников с высшим и средним профессиональным образованием. По оценкам президента областного Союза работодателей, гендиректора АО «Авиакор — авиационный завод» Алексея Гусева, кадровый дефицит составляет около 20%. Особенно востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, операторы станков, токари, фрезеровщики, программисты.
Для решения кадрового вопроса в регионе реализуется комплекс мер, благодаря которым создаются условия для подготовки, привлечения и закрепления квалифицированных специалистов. Так, в вузах созданы кадровые центры, занимающиеся трудоустройством студентов, проводятся целевые приемы и профориентационные мероприятия, запущены молодежные лаборатории, передовые инженерные школы, учебные программы госкорпораций. Также действует областной закон «О молодом специалисте», предусматривающий денежные выплаты, трудоустройство на промышленные предприятия и ряд других мер поддержки. По нему финансовую поддержку получили более 500 молодых специалистов, трудоустроенных на предприятия, входящие в Союз работодателей Самарской области.
Вместе с тем одним из самых острых вопросов остается взаимодействие высшей школы с предприятиями. Как подчеркнул Геннадий Котельников, среди первоочередных задач — усиление связи вузов с работодателями, их активное включение в образовательный процесс, а также трудоустройство выпускников. С ним согласен и Алексей Гусев, который отметил, что работодатели и законотворцы сегодня должны сделать все, чтобы выпускники с удовольствием приходили на предприятия, исходя из престижа индустриальных профессий, достойных заработков, самого широкого спектра социальных льгот и гарантий.
Ректоры самарских вузов в свою очередь поделились собственными наработками и идеями. Ректор Приволжского государственного университета путей сообщения (ПривГУПС) Максим Гаранин отметил значимость формирования и поддержки студенческой среды, которая помогает выпускникам чувствовать себя частью единого коллектива. Руководитель Самарского государственного социально-педагогического университета (СГСПУ) Светлана Бакулина подняла вопрос о важности подготовки педагогов, а ректор Самарского государственного технического университета (СамГТУ) Дмитрий Быков подчеркнул: «Только в конгломерате — школа, базовое предприятие, университеты — могут появиться мотивированные специалисты, которых ждут у нас на заводах».
В заключение Геннадий Котельников подытожил, что решать кадровые вопросы нужно сообща, «вместе думать, как замотивировать молодежь идти работать в реальный сектор экономики и обеспечить отрасль квалифицированными кадрами».
АЛЕКСЕЙ ГУСЕВ, президент ассоциации «Союз работодателей Самарской области», генеральный директор АО «Авиакор — авиационный завод»
По нашим подсчетам, сегодня примерно 20% незакрытых вакансий в реальном секторе экономики. Причины глубинные. К сожалению, два десятка лет назад мы все вкладывались в создание общества потребления. А сегодня мы поняли, что России нужны инженеры, практики, которых нужно воспитывать со школьной скамьи.
Мы поговорили о том, что надо приложить максимум усилий, чтобы создать условия для закрепления молодежи на предприятиях, чтобы работала охрана труда и защита здоровья, чтобы сама по себе работа была интересной и молодые люди хотели создавать что-то, чем они будут гордиться. Нам всем нужно заниматься направлением подготовки молодого человека для работы в индустриальном обществе, формированием идеологии человека труда — и тогда, я думаю, результат будет достаточно быстро и самый положительный.
ГЕННАДИЙ КОТЕЛЬНИКОВ, председатель Самарской губернской думы, председатель Совета ректоров вузов Самарской области, академик РАН
На совместном заседании Союза работодателей региона и Совета ректоров вузов мы предметно обсудили вопросы обеспечения кадрами. Собрались люди, которым эти кадры нужны, и те, кто готовит эти кадры. Разговор получился очень откровенный, высказали все, что нас беспокоит.
Дефицит кадров действительно есть. Сейчас на предприятиях ждут в первую очередь молодых людей, которых можно адаптировать к новым условиям, мотивировать к движению, профессиональному росту. Убежден, что все, о чем мы говорили, во многом зависит от нас — ректоров вузов и руководителей предприятий, и работать в этом вопросе нужно вместе, вместе думать, как замотивировать молодежь идти работать в реальный сектор экономики и обеспечить отрасль квалифицированными кадрами.
— Кирилл Биджанов
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
