Мы используем файлы cookie.
Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
В 2020 году менеджер крупного самарского предприятия по фамилии Мироненко (имя сотрудника в материалах судебного дела не раскрывается) попал под сокращение. Приказ об увольнении работников «ОДК-Кузнецов» в марте прошлого года подписал управляющий директор завода Алексей Соболев.
Мироненко обсуждал с руководством предприятия возможность сохранения рабочего места. Также он просил предоставить ему список свободных вакансий, которые подошли бы ему по уровню образования и состоянию здоровья. Но места для менеджера на заводе так и не нашли.
Понимая, что ему нужно обеспечивать двух детей, один из которых является инвалидом, Мироненко начал подыскивать альтернативную работу.
Ходить на собеседования во время рабочего дня он не мог, для этого требовался отгул. Чтобы его заслужить, Мироненко приходилось брать переработки в выходные дни.
В дату, когда менеджера должны были сократить на основании вышедшего раннее приказа, его вдруг уведомили об увольнении связи с допущенным Мироненко грубым нарушением трудовых обязанностей. День, в который он отпросился на собеседование, работодатель засчитал ему за прогул.
В связи с этим Мироненко лишился возможности получить какие-либо компенсации, положенные работникам при сокращении.
Возмущенный менеджер пошел в суд. В своем иске сотрудник «ОДК-Кузнецов» просил восстановить его в прежней должности, а также взыскать с завода заработок за время со дня увольнения до момента восстановления на работе.
Также истец потребовал неустойку, долг по зарплате за выходные дни и компенсацию морального вреда.
Суд удовлетворил иск Мироненко частично. Он решил, что менеджера завода нужно восстановить в прежней должности и перечислить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Апелляционную жалобу «ОДК-Кузнецов» на это решение не удовлетворили.
— Ксения Частова
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены