Переходный возраст

Не секрет, что генералы большого бизнеса не торопятся рано на покой. Случаев, когда к 60-65 годам еще бодрый основатель компании передает управление детям и отправляется наслаждаться выращиванием капусты, исчезающе редки. Чаще всего держатся до последнего. Кроме желания работать есть другие причины – далеко не все наследники капиталов способны и хотят принять дело родителей. Нередки истории известных в бизнессреде людей, которые в 90-е отбились от бандитов, в 2000-х — от рейдеров, а в 2010 – от налоговиков, но не могут справиться с собственными отпрысками, которые в лучшем случае занимаются каким-нибудь модным и маловразумительным «интернет-бизнесом» и копят долги. Тем не менее в последнее время сразу в нескольких крупных самарских компаниях появилась активная сменадети директоров и собственников, подросшие и набравшиеся образования и опыта, перехватывают бразды правления у отцов. Кто уже уступил вахту детям, у кого они на подхвате, а кто пока не собирается менять жесткое директорское кресло на мягкий шезлонг на берегу Атлантического океана?

Дорогу молодым