ПСБ и центр НАФИ выяснили степень удовлетворенности россиян корпоративными мерами поддержки семей 

Большинство работающих россиян (65%) уверены, что качественные меры корпоративной поддержки семейных сотрудников могут повлиять на желание завести ребенка.

Читайте также:

ПСБ Private Banking получил награду за лучшее предложение по управлению капиталом консервативных VIP-клиентов

ПСБ поможет начать свое дело 10 тысячам военных, ветеранам боевых действий и членам их семей

ПСБ в Самаре выдал первый кредит по льготной программе кредитования бизнеса

Больше

Сегодня дополнительную помощь семейным сотрудникам оказывают 54% российских работодателей, чаще всего это компании в ИТ-сфере (71%) и крупный бизнес (62%). Такие данные озвучены в исследовании ПСБ и аналитического центра НАФИ, опрос проходил в марте 2024 года среди 1500 работающих россиян.

В России с 2025 года запустят новый национальный проект «Семья», который предусматривает дополнительные 75 млрд рублей финансирования для регионов, где коэффициент рождаемости ниже, чем в среднем по стране. Средства планируют направить, прежде всего, на помощь многодетным семьям. Российские коммерческие и государственные организации подключаются к решению демографического вопроса, выделяя дополнительные ресурсы на помощь работникам, у которых есть дети.

Наиболее распространенные практики поддержки – это подарки или денежные выплаты перед Днем знаний, Новым годом и другими праздниками (15%), а также пособия при рождении ребенка (13%). В частности, исследование показало, что полностью удовлетворены существующими мерами поддержки сотрудников с детьми со стороны работодателя 23% работающих россиян. В то же время 74% опрошенных либо не имеют таких мер поддержки (46%), либо считают их недостаточными (28%).

По данным аналитиков, выше всего удовлетворенность существующими мерами корпоративной поддержки семейных сотрудников у молодых мужчин и людей, работающих в компаниях с развитой корпоративной социальной ответственностью. Ниже – у работников сферы транспорта, здравоохранения и торговли. В этих отраслях реже всего поддержка семей с детьми встроена в корпоративную культуру.

— Один из приоритетов ПСБ как социально ответственного работодателя — корпоративная демографическая политика, поддержка материнства, отцовства и детства. Мы создаем условия для баланса между работой и семьей, поддерживаем сотрудников с детьми и делимся лучшими практиками корпоративной демографической политики с профессиональным сообществом, вносим предложения на рассмотрение органов государственной власти, активно участвуем в подготовке рекомендательного корпоративного демографического стандарта, который будет предложен к внедрению в российских компаниях, и рассчитываем таким образом обеспечить повышение уровня социальной защищенности сотрудников российских компаний, — отметила вице-президент — руководитель центра корпоративной социальной ответственности ПСБ Ольга Ерёменко.

— Бизнес обладает высоким ресурсным потенциалом, чтобы разделить с государством ответственность за решение национального демографического вопроса – сбережения российского населения, формирования и развития человеческого капитала. Таким инструментом может стать стандартизированная семейная политика компаний, выраженная в виде практик материальной и нематериальной поддержки как семейных сотрудников, так и будущих родителей. Но, безусловно, диалог с бизнесом относительно внедрения и расширения мер подобной корпоративной поддержки должен базироваться на данных о том, какие выгоды – финансовые, имиджевые, производственные – подобные практики могут принести компании, — добавила директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ Ирина Гильдебрандт.

-Мария Лазарева