Работодатель не может принуждать к работе в новогодние праздники, предупредили россиян

Эксперт по трудовому праву напомнил всем трудящимся о ключевых правилах работы в период новогодних праздников. Выходные дни с 31 декабря по 11 января считаются нерабочими, и привлечение сотрудников к труду в это время строго регламентировано.

Читайте также:

Стал известен полный перечень адресов ёлочных базаров в Самаре

В Госдуму внесут инициативу о сокращении рабочего дня в России до шести часов

В Госдуме предложили ввести оплачиваемые выходные для родителей двоих и более детей

Больше

Как пояснил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере. При этом работодатель не имеет права принуждать сотрудника к такой деятельности, а тот может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха.

Существуют и категории работников, которых запрещено привлекать к работе в праздники даже при их согласии. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние (кроме представителей творческих профессий). Для другой уязвимой категории сотрудников, включая матерей детей до трёх лет, инвалидов и одиноких родителей, обязательно письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний.

Привлечение к работе допускается в основном в непрерывно действующих организациях, на предприятиях, обслуживающих население, или для выполнения неотложных работ. За нарушение этих норм работодателю грозят штрафы: для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей.

Как рассказывал OBOZ.INFO в 2025 году, накануне новогодних каникул, россиян ждет рекордно короткая рабочая неделя. Выйти на работу необходимо будет лишь 29 и 30 числа – в понедельник и вторник соответственно.