Предприятия оборонно-промышленного комплекса Самарской области констатируют резкий всплеск интереса соискателей к работе на них.
За месяц на промышленных предприятиях трудоустроилось 2650 человек, что сразу закрыло 60% имеющихся у них вакансий. Одним из стимулов к трудоустройству на заводах, занятых выполнением гособоронзаказа, по мнению экспертов, послужила предоставляемая ими отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации. Другой фактор — это, очевидно, резкое увеличение заказов и, соответственно, потребностей в людях, третий — патриотическая повестка.
Стартовавшая в России частичная мобилизация вызвала заметный подъем интереса к вакансиям предприятий оборонно-промышленного комплекса. Этот тренд, в частности, отметил исследовательский центр Зарплаты.ру. Аналитики компании проанализировали более 10 тысяч размещенных на ее сервисе вакансий от оборонного производства по российским городам. «В сентябре число откликов соискателей на подобные предложения предприятий превысило показатель августа на 44%», — констатировали в своем пресс-релизе специалисты Зарплаты.ру. Статистика по динамике спроса на вакансии предприятий ОПК в октябре пока еще не собрана. Но в целом тенденция очевидна. «По России в октябре немного снизился всплеск активности соискателей к вакансиям ОПК в сравнении с сентябрем. Возможно, частично работодатели закрыли потребность по определенным позициям», — отметили в пресс-службе Зарплаты.ру в беседе с корреспондентом «СО». СМИ также продолжают констатировать всплеск интереса к работе на оборонную отрасль. «Сотрудники краевой службы занятости отметили повышенный интерес жителей Красноярского края к вакансиям на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Так, «ИСС» (АО «Информационные спутниковые системы») получило 50 резюме от соискателей», — сообщил «Московский комсомолец в Красноярске» 3 ноября.
Как сообщили Зарплате.ру рекрутеры, быстрее закрывать вакансии на оборонных предприятиях позволяет бронь при мобилизации. Право на отсрочку от призыва на военную службу установлено для работников организаций оборонно-промышленного комплекса пунктом 9 Указа президента РФ от 21 сентября 2022 года №647. «Некоторые в вакансии прописывали такой бонус, стараясь повысить интерес. Кроме того, информационная волна материалов в различных источниках также усиливала спрос среди соискателей», — пояснили «СО» в пресс-службе Зарплаты.ру.
Самарская область следует общефедеральной тенденции. По словам председателя Областного союза «Федерация профсоюзов Самарской области» Дмитрия Колесникова, в период с начала частичной мобилизации по 21 октября 2022 года на промышленных предприятиях региона было трудоустроено 2650 человек по требуемым 4,5 тысячи вакансиям. Большая часть из них трудоустроились именно на оборонных предприятиях. Однако Колесников не связывает такую динамику именно с гарантированной бронью. «Всплеск интереса соискателей трудоустройства на предприятия ОПК, безусловно, есть. Так стремительно вакансии еще не закрывались. Но я не думаю, что основным фактором, сыгравшим роль в этом процессе, стало «освобождение» от мобилизации. Потому что трудоустроившиеся совершенно разного возраста. Скорее всего, по сарафанному радио среди соискателей распространилась информация о том, что на таких заводах сейчас сверхдостойная зарплата. Это объясняется тем, что у предприятий ОПК сильно вырос объем загрузки. Соответственно, трудятся на них в несколько смен, с хорошими доплатами», — пояснил Колесников.
Телефон главы регионального Союза работодателей Алексея Гусева не отвечал.
В Самарской области к сегменту ОПК в той или иной степени имеют отношение в том числе такие крупные предприятия, как АО «РКЦ «Прогресс», ПАО «ОДК-Кузнецов», АО «Авиа-агрегат», АО «Полимер», АО «Строммашина-Щит», ФКП «Самарский завод «Коммунар», АО «Авиакор — авиационный завод», АО «Металлист-Самара», АО «Салют», ОАО «ЕПК Самара». Большинство из них размещает имеющиеся вакансии на своих официальных сайтах. Анализ этой информации позволяет сделать вывод о наличии широкого спектра свободных рабочих мест. Однако обзвон обозревателем «СО» предприятий под видом потенциального соискателя показал, что это не совсем так. Например, на официальном сайте «ОДК-Кузнецов» указывается, что на заводе идет набор штата по 41 позиции. В частности, в список востребованных профессий попали контролеры, операторы станков, слесари, токари, фрезеровщики, плавильщики, энергетики, обрубщики, автоматчики, инженеры. Однако в отделе кадров потенциальному работнику сообщили, что в настоящий момент свободны ставки не по всем перечисленным на сайте вакансиям. При этом на «Кузнецове» пояснили, что и отсрочка от призыва на военную службу действует не для всех заводчан. Сориентировать по количеству свободных вакансий, на которые она распространяется, в отделе кадров предприятия не смогли, пояснив, что эта информация может быть предоставлена только в рамках очного собеседования.
Больше не принимают на работу водителей в чапаевском АО «Полимер» и на «Самарском заводе «Коммунар». Хотя эта должность значится на ресурсах обеих компаний в сети Интернет в перечне свободных вакансий. Тем не менее в отделах кадров «Полимера» и «Коммунара» уверяют, что выбор должностей у кандидатов есть. Однако в ряде случаев предприятиям требуются сотрудники высокой квалификации. В частности, рекрутерам «Полимера» важно, чтобы у потенциального кандидата в слесари имелся пятый разряд. Отвечая на официальный запрос «СО», генеральный директор чапаевского завода Валерий Нижегородцев признался, что в сентябре действительно ощущался интерес к открытым вакансиям. «В октябре он также сохранялся. На сегодняшний день интерес к трудоустройству на «Полимер» снизился, но вакансии есть», — пояснил Нижегородцев. На предприятии также подтвердили, что его работники освобождены от частичной мобилизации.
На сайте «Металлист-Самара» размещено 16 вакансий руководителей, инженерно-технических работников и служащих и еще 24 — рабочих. Какие из них свободны, а какие нет, потенциальному соискателю пояснять не стали. Вместо этого ему предложили направить свое резюме на электронный ящик отдела кадров. Как сообщили в «Металлист-Самара», перечень всех подходящих потенциальному кандидату вакансий кадровики сформируют сами, тщательно изучив присланную им информацию. Четкого ответа на вопрос о наличии отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации для работников «Металлист-Самара» в отделе кадров завода давать не стали. Вместо этого представители компании констатировали, что заводчанам выдаются справки о том, что они работают на предприятии, входящем в оборонно-промышленный комплекс. Рекрутеры «Авиаагрегата» тоже не ищут дилетантов. В телефонном разговоре с соискателем они подтвердили, что компания продолжает набор сотрудников по позициям, указанным на официальном сайте. Однако все они предполагают наличие довольно высокой квалификации и опыта в количестве не менее 1-3 лет. Так, на завод ищут токаря-универсала 5-6-го разряда, оператора станков с программным управлением 3-4-го разряда и наладчика для таких же станков 4-5-го разряда. Подбор инженеров на «Авиаагрегат» закрыт. По информации заводского отдела кадров, все открытые вакансии предполагают занятость на основном производстве. То есть в цехах, где занимаются выполнением гособоронзаказа. «Тех, кто задействован на таком производстве, не мобилизуют. У нас, конечно, были случаи, когда работникам приходили повестки. Но никого еще не забирали», — констатировали на «Авиаагрегате» в беседе с соискателем.
Вкладка «Работа в РКЦ «Прогресс» на сайте «Прогресса» содержит лишь сообщение с контактами руководителей отдела кадров, к которым можно обратиться с некими справками. Заместитель начальника отдела кадров РКЦ «Прогресс» Владимир Беломытцев в телефонном разговоре с потенциальным соискателем сообщил, что вакансии на заводе есть, но их перечень называть не стал. Он пояснил, что для того, чтобы подобрать кандидату должность, ему необходимо с резюме и прочими документами подъехать на само предприятие. В ответ на вопрос о наличии брони от мобилизации Беломытцев раздосадованно бросил: «Вот откуда ноги-то растут…» В дальнейшем он все же сообщил, что работники «Прогресса» вправе рассчитывать на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. В ответ на официальный запрос «СО» заместитель генерального директора по персоналу ракетно-космического центра Александр Картавенко подтвердил резкий всплеск интереса к открытым вакансиям компании. «Количество соискателей (мужчин) на трудоустройство резко возросло. В некоторые дни число обращений увеличилось в 2-3 раза по сравнению с предыдущим периодом. Во второй половине октября поток стал спадать. На сегодняшний день интерес к трудоустройству на наше предприятие пришел в стандартные значения», — отметил Картавенко.
Эксперты затрудняются предположить, сохранится ли повышенный спрос на вакансии предприятий ОПК в дальнейшем. «Предложения работы в сфере оборонной промышленности зачастую достаточно привлекательные для специалистов: с расширенным соцпакетом, интересными зарплатными предложениями, также есть вакансии с заработком выше рынка. Но по данным октября пока сложно спрогнозировать дальнейшее поведение соискателей по отношению к вакансиям предприятий ОПК, мы продолжаем мониторить ситуацию и наблюдать, как люди откликаются и просматривают эти предложения от работодателей», — констатировала PR-менеджер Зарплаты.ру Татьяна Старостина.
Увеличивается не только поток соискателей на трудо-устройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса, но и количество рабочих мест. Сервисы по поиску работы выявили рост количества вакансий в отрасли. Так, по информации исследовательского центра Зарплата.ру, в сентябре по сравнению с августом 2022 года оно увеличилось на 7%. «Наиболее заметный прирост откликов соискателей в данной сфере наблюдается по следующим специальностям: специалист по снабжению (+89%), инженер-технолог (+84%), слесарь механосборочных работ (+78%), менеджер по снабжению (+69%), мастер участка (+57%), кладовщик (+56%), специалист по закупкам (+40%), экономист (+29%)», — отметили аналитики компании.
По данным hh.ru, общероссийской тенденции следовали и в Самарской области. «Предприятия региона из отрасли тяжелого машиностроения (авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность, железнодорожное машиностроение, судостроение и т.д.) с начала года открыли 3,7 тысячи вакансий — это на 26% больше, чем год назад. Чаще всего встречаются предложения для рабочего и производственного персонала, для инженеров и IT-специалистов», — констатирует руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова. При этом, по ее мнению, вырос и размер предлагаемой соискателям зарплаты. «Медианное зарплатное предложение в вакансиях от компаний отрасли в Самарской области в 2022 году составило 73 тысячи рублей (в 2021 году — 69 тысяч рублей, в 2020 году — 64 тысячи рублей)», — отмечает Севостьянова.
В то же время, по ее утверждениям, предприятия тяжелого машиностроения региона больше заинтересованы в опытных сотрудниках. «В 55,2% вакансий, опубликованных с начала года работодателями отрасли в Самарской области, от соискателей требуется хотя бы минимальный опыт работы — от 1 года до 3 лет. 30,3% вакансий предназначены для кандидатов с опытом от 3 до 6 лет. Лишь в 12,3% вакансий отсутствуют требования к опыту работы», — резюмировала Александра Севостьянова.
— Ксения Частова
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
