Самарский филиал «Т Плюс» внедрил обучающие программы для учащихся и студентов

Специалисты самарского филиала компании «Т Плюс» комплексно подошли к решению проблемы привлечения новых кадров.

Читайте также:

В России объём продаж алкоголя сократился до восьмилетнего минимума

Бои идут в Красном Лимане: Пушилин сообщил об охвате Константиновки и продвижении ВС РФ

Боевики «Азова»* во главе с темнокожим командиром сдались в плен под Димитровом

Больше

Вместо того чтобы искать готового специалиста с опытом работы, энергетики запустили обучающие программы, которые растянуты во времени, начиная со школы, через вузовское образование и до трудоустройства на предприятия компании.

Используют лучшие практики

По данным исследования компании HeadHunter, проведенного в марте 2024 года, Приволжский федеральный округ занимает третье место в стране после Москвы и Московской области по уровню нехватки рабочих кадров. Этот дефицит не обошел стороной и энергетическую отрасль.

Для решения этой проблемы специалисты «Т Плюс» стараются охватить всю цепочку — от школы до производства. Так, например, высокую эффективность показал проект «Инженерный теплоэнергетический класс», который был реализован Кировским филиалом «Т Плюс». Участниками эксперимента стали 34 ученика 10-х классов двух учебных заведений Кирова. Ребята под руководством сотрудников «Т Плюс» принимали участие в профориентационных конкурсах, посещали лекции и действующие энергетические объекты. Такая профильная программа обучения вскоре заинтересовала многие другие школы города, а также министерство образования Кировской области.

В результате в 2024/2025 учебном году инженерные классы открылись уже в четырех школах. Углубленные знания, которые пригодятся будущим энергетикам, получат 108 ребят. В планах у кировчан и дальше расширять географию охваченных проектом школ и увеличить число участников до 19 учебных заведений.

Аналогичные проекты самарский филиал «Т Плюс» реализует совместно с Самарским государственным техническим университетом. Первый — «Школа молодого энергетика» — рассчитан на любознательных старшеклассников с техническим складом ума. В рамках проекта проводятся лекционные, практические и лабораторные занятия с преподавателями политеха, организованы посещения действующих электростанций.

Некоторые старшеклассники еще со школы начинают заниматься научно-исследовательскими изысканиями, что активно поддерживается со стороны компании. Таким ребятам специалисты предприятия помогают выбрать индивидуальный проект для защиты на школьной секции «Теплоэнергетика» в рамках ежегодной конференции СамГТУ «Дни науки».

«Тест-драйв» — еще один совместный проект Самарского технического университета и регионального филиала «Т Плюс». Проект представляет собой квест, в ходе которого школьники погружаются в университетскую жизнь и пробуют себя в качестве инженеров-энергетиков. Для этого абитуриентам предстоит пройти серию испытаний, подготовленных преподавателями университета и специалистами «Т Плюс».

Погружают в профессию и помогают материально

Обучение не становится менее интерактивным и в тот момент, когда будущие энергетики пересаживаются из-за школьных парт в аудитории вуза. В 2019 году для оптимизации совместной работы на базе теплоэнергетического факультета СамГТУ был создан лабораторный комплекс «Т Плюс». Это первая совместная исследовательская площадка вуза и компании в регионе, которая позволяет молодым ученым заниматься наукой в сфере энергетики. В свою очередь, поиску новых идей для проектов способствуют встречи студентов с представителями «Т Плюс», на которых действующие специалисты рассказывают о реальностях и существующих потребностях в отрасли.

Также на профильном факультете СамГТУ реализуется проект целевого обучения «Энергия будущего», в рамках которого студенты проходят все виды производственной практики на действующих энергетических объектах в регионе, принимают участие в адаптационных и развивающих мероприятиях Самарского филиала «Т Плюс». Поднять мотивацию молодежи помогают не только подробные знания о будущей профессии, но и материальная поддержка. Лучшие студенты получают именную стипендию от энергетиков. В компании подсчитали, что благодаря проекту число трудоустроенных по специальности выпускников СамГТУ выросло с 53 в 2023 году до 71 — в 2024-м.

Объединили профильные вузы

Для повышения эффективности профориентационной работы в феврале 2024 года в Самаре была создана Ассоциация опорных вузов ПАО «Т Плюс». Ее цель — развитие стратегического партнерства между крупнейшим работодателем на рынке теплоэнергетики в европейской части РФ и регионов Уральского федерального округа ПАО «Т Плюс» и десятью ведущими вузами. Выпускники этих учебных заведений являются потенциальными сотрудниками компании, и порой первые шаги в теплоэнергетике они делают еще будучи студентами.

Недавно энергетики и представители высших учебных заведений Поволжья и Урала подвели промежуточные итоги совместной работы и поделились лучшими практиками.

«Сотрудничество с ключевыми вузами наших регионов всего за семь месяцев 2024 года показало свою эффективность. Это позволило увеличить в компании долю принятых на работу молодых сотрудников до 35 лет на 10%, количество оплачиваемых практикантов — в 3,5 раза, трудоустроенных студентов — на 45%, а количество сотрудников, принятых на дуальное обучение, выросло в 4,5 раза. Нам удалось увеличить долю принимаемой молодежи из учебных заведений в 5 раз. Это помогло повысить процент укомплектованности персоналом, а среднее количество открытых критичных вакансий уменьшилось на 17%. В 2025 году планируем расширить географию влияния Ассоциации на остальные филиалы группы», — отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Т Плюс» Ольга Литвинова.

Планируется, что в 2025 году к Ассоциации присоединятся еще три филиала энергокомпании.

Строят карьеру по правилам

Ежегодно несколько десятков выпускников профильных вузов и колледжей принимаются на работу на предприятия ПАО «Т Плюс» в Самарском регионе. Свой профессиональный путь на станциях они, как правило, начинают с должностей электрослесаря или машиниста-обходчика. Успешно прошедшие программу «Энергия будущего» могут при трудоустройстве сразу претендовать на более высокие должности в компании.

«Энергокомпания всегда заинтересована в привлечении грамотных амбициозных молодых людей, желающих связать свою жизнь с большой энергетикой. В помощь новым сотрудникам на предприятии действуют различные корпоративные проекты, способствующие дальнейшему профессиональному росту», — отметила директор по управлению персоналом Самарского филиала ПАО «Т Плюс» Галина Никонова.

— Елена Шишкина