Схватили за аутстаффинг

С начала 2016 года эта практика ограничена законодательством. Кроме того, внесенные изменения свели к минимуму возможность ее применения для ухода от налогообложения и нарушения трудовых прав работников. Однако эксперты полагают, что идеологам перемен рано праздновать победу — оптимизаторы уже ищут новые лазейки в трудовом праве.

С 1 января 2016 года в России вступила в силу статья 56.1 Трудового кодекса, которая определяет, что труд заемного персонала могут предоставлять только аккредитованные кадровые агентства (а не любая организация, как было до сих пор) либо такой труд допустим между аффилированными лицами. Но при этом подобные услуги не смогу оказывать компании, применяющие специальные налоговые режимы. Наконец, предоставляемый «со стороны» персонал может использоваться только на условиях срочного трудового договора, а срок такого соглашения не должен превышать 9 месяцев или выходить за рамки времени отсутствия основного работника.