Сидоров не удержался

Сергей Сидоров был назначен на должность генерального директора ООО «Виктор и К° КРЦ» в середине августа. До этого Сидоров руководил PR-направлением макрорегиона «Поволжье-ЮВ» компании МТС. Комментировать причины назначения нового директора в тот момент в ООО «Виктор и К° Мегакомплекс на Московском» не стали. Однако источник в компании рассказывал, что это было вызвано реструктуризацией управляющих функций и их распределением между двумя руководителями мегакомплекса. По информации источника, в компетенцию одного директора должно было войти торговое направление, а второй брал на себя развлекательное. Сергей Сидоров в августе возглавил второй блок, и в его ведении оказались боулинг-центр, аквапарк, бильярд, теннисные корты, фитнес-клуб Gold’s gym, Welness-центр, а также сеть баров и других точек питания.

В начале ноября стало известно, что Сергей Сидоров покинул компанию Виктора Суркова. По словам Сидорова, причиной ухода стало предложение, сделанное ему одним из ведущих игроков телекоммуникационного рынка России. Он не исключил, что на новом месте его сотрудничество со структурой Виктора Суркова может продолжиться, только уже в новом качестве. В «Виктор и К° Мегакомплекс на Московском» комментировать ситуацию вновь не стали. Однако источник в мегакомплексе отметил, что Сидоров просто не справился с возложенными на него обязанностями и был вынужден уйти. Новым директором структуры, отвечающим за развлекательное направление, был назначен Николай Белоусов. Комментировать свое назначение Белоусов не стал.

Смена топ-менеджеров в компаниях, входящих в структуру мегакомплекса, происходит с завидным постоянством. Только за 2007 год на должность директора ООО «Виктор и К° КРЦ» назначен третий человек. Самарские рекрутеры комментировать назначения и уходы в холдинге «Виктор и К°» отказываются, но говорят о компании как о «недоброкачественном работодателе». Текучесть кадров является для кадровиков одним из главных критериев. Так, директор КА «Парашют» Светлана Баннова ранее говорила СО, что специалисты, которые приходят в «Московский», со временем отмечают, что внутри компании отсутствует взаимодействие между подразделениями, непонятно, кто за что отвечает и кто за что получает денежное вознаграждение. Например, на 8 августа этого года, по данным официального сайта холдинга www.mega-samara.ru, в компании было открыто более 20 вакансий, среди которых начальник отдела маркетинга, ведущий аудитор, специалист по инвестиционному проектированию, специалист по региональному развитию. Источник в компании также рассказал, что кадровые перестановки касаются не только руководящего состава. Он отметил, что за последнее время была обновлена кадровая служба компании. Постоянно меняются пресс-секретари, что не позволяет журналистам с ними даже познакомиться. Консультант по подбору персонала рекрутингового агентства Kelly Services Василий Сухомлинов говорит, что текучесть кадров может стать следствием нескольких причин: сезонности работы, характера работодателя, разницы между предлагаемыми при найме и реальными условиями.