«Сокское карьероуправление» пошло в отрыв

По итогам прошлого года выручка АО «Сокское карьероуправление» достигла 1,1 млрд рублей.

Читайте также:

В Самаре проект строительства музея «Самара Космическая» появился на ограждении объекта

Самарский строительный рынок сумел выстоять и перестроиться на ходу

Сбер вложил в жилое строительство Самарской области более 28 млрд рублей за полтора года

Больше

На предприятии рекордные для него обороты объясняют высокой востребованностью его продукции у дорожно-строительных компаний, выводом на рынок новых продуктов — минерального порошка и доломитовой муки — и повышением эффективности бизнеса.

Сейчас на заводе рассчитывают газифицировать площадку, что откроет путь для запуска новых инвестиционных проектов.

АО «Сокское карьероуправление» занимается производством и реализацией декоративного и строительного камня, щебня и песка. Предприятие является одним из основных региональных поставщиков нерудных строительных материалов. Материалы завода используются в дорожном строительстве.

Недавно был официально раскрыт отчет компании за 2021 год, из которого следует, что финансовые показатели предприятия значительно выросли.

Выручка «Сокского карьероуправления» за год увеличилась с 744,4 млн до 1,1 млрд рублей. Чистая прибыль достигла 131,2 млн рублей (годом ранее она составляла 5,4 млн). Резко увеличились и объемы налоговых отчислений. Если в 2020 году они составляли 99 млн рублей, то в 2021-м — 214 млн.

Как рассказала «СО» руководитель АО «Сокское карьероуправление» Екатерина Елисеева, драйвером роста оборотов компании стали контракты на обеспечение стройматериалами крупных инфраструктурных объектов.

«В Самарской области и вообще в Поволжье реализовывались масштабные стройки новых транспортных объектов, например Климовского моста. Для реализации этих проектов у нас активно закупали, в частности, щебень и иную продукцию», — говорит Екатерина Елисеева.

По итогам прошлого года крупнейшим потребителем самарского минерального порошка марки МП-2 стало федеральное АО «ДСК «Автобан». Предприятие использовало его в строительстве трассы в обход Тольятти с мостовым переходом через Волгу.

Еще одним фактором, обусловившим рост выручки, на предприятии называют расширение ассортимента выпускаемой продукции.

В начале 2021 года «Сокское карьероуправление» завершило строительство цеха для производства минерального порошка. После получения необходимых сертификатов, обучения персонала, закупки спецтехники стартовало новое производство. Инвестиции в развитие окупились достаточно быстро, отмечают в «СКУ».

«Наш минеральный порошок оказался достаточно востребованным. Его закупали и Самарский гипсовый комбинат, и «Мягкая кровля» для использования в производстве строительных смесей. Сейчас новый цех работает в три смены, практически круглосуточно», — делится Екатерина Елисеева.

Также в 2021 году на предприятии начали выпускать еще один новый продукт — агрохимикат «доломитовая мука». Материал представляет собой рыхлую массу из кристаллов доломита. Применяется он в сельском хозяйстве для известкования, закисления почв.

Продукция от «СКУ» уже прошла все лабораторные испытания, предприятие получило необходимую документацию и начало поставлять агрохимикат потребителям.

Инвестпрограмма «Сокского карьероуправления» предполагает дальнейшую модернизацию производственной площадки.

Одной из первоочередных задач в планах завода значится диверсификация системы энергоснабжения.

«В ближайшие годы мы намерены газифицировать всю площадку. В настоящее время ведется разработка техусловий для подключения к газовым трубопроводам. Это откроет возможности не только для сдерживания роста себестоимости продукции, но и для реализации новых перспективных проектов», — рассказывает Екатерина Елисеева.

На газификацию завода действительно завязан еще один инвестпроект «Сокского карьероуправления».

В планах у предприятия запуск новой продукции — извести.

Это долгосрочная программа, требующая масштабного обновления производственных линий, в частности закупки новой печи.

Не исключено, что вскоре «Сокское карьероуправление» сможет обрести новый статус — системообразующего предприятия региона.

«Завод традиционно является крупным налогоплательщиком, все рабочие места сохранены, заработная плата и другие обязательства перед сотрудниками четко выполняются. 40% нашей продукции используется внутри региона. Это позволяет претендовать на включение в список системообразующих предприятий, и мы уже подали соответствующее заявление в правительство. Надеемся, что такой статус откроет нам новые возможности для развития», — поясняет Елисеева.

Эксперты позитивно оценивают инвестпрограмму «СКУ», отмечая, что ее реализация поможет

предприятию расширить рынки сбыта.

«Переход на газ обеспечит предприятию экономический эффект в разрезе себестоимости всей продукции, соответственно, увеличит и выручку. Отрадно, что наши предприятия стройиндустрии применяют новые технологии для уменьшения себестоимости. Это полезно и для потребителей, и для населения в конечном итоге», — комментирует председатель Общественной палаты городского округа Самара Алексей Чигенев.

Планку не снизят

Годовая выручка АО «Сокское карьероуправление» превысила отметку в 1 млрд рублей впервые в истории предприятия.

В 2022 году на заводе надеются повторить этот результат.

По крайней мере, пока эти надежды не выглядят чрезмерно оптимистическими. Более того, компания продолжает развиваться.

Уже в 2022 году была завершена модернизация одного из заводов, позволившая вывести на рынок более прочный кубовидный щебень марки М600. Необходимое для этого оборудование закупалось у российского производителя.

Добавили рабочих мест

Изготовление новой продукции и наращивание темпов производства потребовало и увеличения штата сотрудников.

Как рассказывают в «СКУ», для производства минерального порошка запустили целый цех, куда трудоустроились новые сотрудники.

Согласно данным системы «СПАРК-Интерфакс», на 31 декабря 2020 года среднесписочная численность предприятия составляла 326 работников.

На 31 декабря 2021 года количество работников возросло до 331 человека. В течение 2022 года, по оценкам руководства завода, штат увеличится еще примерно на 20 позиций.

ЕКАТЕРИНА ЕЛИСЕЕВА, генеральный директор АО «Сокское карьероуправление»

В условиях санкционного давления и прекращения поставок товаров из-за рубежа вновь стало актуально импортозамещение.

Наше предприятие эти проблемы затронули в меньшей степени.

Большая часть техники и оборудования у нас российского производства.

— Руфия Кутляева