Специалист «под ключ»

Частично эту проблему в состоянии решить целевая подготовка. П о м н е н ию у ч а с т н и к о в рынка, целевая подготовка специалистов является очень актуальной в сфере высшего образования. В то время как студенты часто выбирают «модные» специальности, по которым впоследствии не могут найти достойную работу, они имеют возможность получить образование, гарантирующее трудоустройство и востребованное на рынке труда. Сами предприятия, ощущающие острую нехватку перспективных и квалифицированных молодых специалистов, стремятся к активному сотрудничеству с высшими учебными заведениями. В числе заказчиков – крупнейшие предприятия как Самарской области, так и других регионов России. Как рассказывает проректор по формированию контингента СГАУ Сергей Лукачев, тема целевой подготовки сейчас чрезвычайно актуальна. «Последние два года к нам поступает очень много заявок на специалистов со всех концов страны», — говорит эксперт. Следует отметить, что целевая подготовка специалистов несколько отличается от стандартной программы вуза. Так, как объясняют эксперты Самарского государственного университета путей сообщения (СамГУПС), «целевики» в период учебы в университете дополнительно к основным дисциплинам учебного плана изучают ряд предметов по технологии работы предприятий, экономику и финансы предприятий в увеличенном объеме, получают рабочую профессию по профилю будущей специальности.

Тем не менее, по словам участников рынка, говорить о качественном отличии целевой подготовки не стоит. Основная программа для студентов одинаковая. Однако студенты, обучающиеся по целевым программам, получают дополнительные сведения о предприятии, на котором им предстоит работать, о специфике работы. На качестве диплома это не отражается. Основным преимуществом обучения по целевой программе участники рынка называют гарантированное трудоустройство студента после окончания вуза. Что касается изменений порядка работы в этой сфере, то, как рассказывает Сергей Лукачев, «необходимо значительно шире использовать возможности целевой контрактнойподготовки, когда мы готовим специалиста под конкретное рабочее место. Кроме того, молодым специалистам надо платить адекватную заработную плату».