Мы используем файлы cookie.
Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
Вот уже 15 лет комиссия по гендерной политике и культурно-массовой работе первичной профсоюзной организации тольяттинского автогиганта собирает средства на подарки и новогодние представления для воспитанников подшефных детских домов «Созвездие» и «Единство».
Как и прежде, в нынешнем году профсоюзные активисты вместе с представителями администрации завода приедут к детям, чтобы поздравить их с Новым годом.
«Это лишь часть большой работы, которую АВТОВАЗ выполняет на протяжении всей своей истории. А в прошлом году такая деятельность получила на заводе новый импульс», — рассказали в компании.
Еще в период своего становления АВТОВАЗ не только возводил производственные корпуса и устанавливал в них оборудование, но и возводил город, а вместе с ним – и всю его «социалку».
Буквально руками вазовцев строились жилые дома, детские сады и школы. Ведь на Волжский автомобильный завод люди ехали со всей страны и везли вместе с собой семьи. Детям автостроителей уделяли особое внимание.
Шефство над учебными заведениями города стало для автозавода и многих его работников неотъемлемой частью общей производственной деятельности.
Сегодня АВТОВАЗ не просто возродил былую практику шефской работы, а вывел ее на новый уровень. Советом директоров промышленных предприятий Тольятти, председателем которого является президент АВТОВАЗа Максим Юрьевич Соколов, было принято решение взять шефство над городскими школами.
Автозавод, являясь крупной компанией, взял под свое крыло 40 школ. В 2024 году на финансирование оснащения и ремонта средних учебных заведений было выделено 80 миллионов рублей. Кроме того, АВТОВАЗ оказывает шефскую помощь восьми колледжам.
Всего на шефскую работу в 2024-ом году завод предусмотрел 100 миллионов рублей.
За каждым подшефным учебным заведением закреплено конкретное подразделение АВТОВАЗа. И производства включились в работу с «подопечными».
Летом 2024 года шефы приняли самое активное участие в ремонте и подготовке школ и колледжей к новому учебному году. Так служба вице-президента по закупкам завода составила и направила директорам школ и в департамент образования городской администрации список рекомендованных подрядчиков.
Далее шефские подразделения АВТОВАЗа организовывали и проводили совместные встречи с руководителями учебных заведений и подрядчиками для согласования объемов работ и подготовки сметной документации. Завод оказал помощь в закупке материалов для ремонта и новой мебели.
Более того, для содействия в ремонте и подготовке школ к новому учебному году АВТОВАЗ направил более 350 своих работников. Вазовцы занимались отделкой классных комнат и залов, облагораживали территории, высаживая цветы и обрезая кустарники и деревья.
Начало нового учебного года не обошлось в школах Тольятти без участия шефов от АВТОВАЗа. Его представители на линейках, посвященных Дню знаний, напутствовали школьников перед очередным этапом похода за знаниями и делали это, как всегда, не с пустыми руками.
Помимо вручения традиционных и обязательных подарков первоклассникам, представители завода во многих школах организовывали для остальных учащихся праздничные программы с приглашенными артистами и сладкими угощениями.
Шефы не только создают комфортные условия для обучения, но и делают все возможное для всестороннего развития маленьких тольяттинцев. При содействии АВТОВАЗа в 14 образовательных учреждениях была организована работа 16 кружков детского технического творчества, в которых занимаются около 300 детей.
Достойным результатом такой работы стала выставка детского технического творчества, которая прошла в мае 2024 года в школе №93. Участники — 157 учащихся — представили 158 работ по 10 направлениям.
На этапе поощрения отличившихся АВТОВАЗ продемонстрировал свой главный принцип – любое усилие должно быть вознаграждено. Так что помимо дипломов и призов победителям, поощрительные грамоты и подарки получили и другие участники выставки.
Максимально близкое знакомство с АВТОВАЗом и его укладом проходит красной нитью во всей шефской работе заводских производств. Неотъемлемой частью учебной программы являются «классные часы», посвященные профессиям и специальностям, востребованным на заводе. Ученики подшефных школ защищают проекты по теме «Профессии моих родителей», участвуют в выставках «Мои родители работают на АВТОВАЗе».
Особое место в этом процессе занимают организованные шефами экскурсии на завод. Каждый такой визит предусматривает не только посещение музея АВТОВАЗа, но и его производств, где трудятся шефы и родители юных гостей. Кульминацией таких встреч становится обед в самой настоящей заводской столовой.
Как рассказывают многие нынешние работники АВТОВАЗа, их твердые решения трудиться на автозаводе сформировались в их школьные годы как раз во время таких экскурсий. Теперь же те вазовцы, кто попробовал себя в шефской работе новой волны рассчитывают, увидеть подшефных в числе своих коллег.
В своей работе с молодым поколением АВТОВАЗ поставил целью принимать ежегодно на работу 800 недавних студентов – выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
Так, в конце 2023 года с поддержкой автозавода в Тольяттинском государственном университете создана Передовая инженерная школа «ГибридТех», общее финансирование которой до 2030 года составит 3 миллиарда рублей, из которых почти 1,4 млрд рублей направит АВТОВАЗ, как генеральный партнер. В рамках сотрудничества, ТГУ не только будет проводить работы по заказу предприятия, но и, что не менее важно, готовить кадры.
Кроме обучения по стандартной образовательной программе студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования или целевого обучения. В этом случае, он получит необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания учебного заведения начать уверенно работать. То есть, завод заранее интегрирует студента в рабочую среду за счет раннего трудоустройства и практики.
Самое важное — при вхождении в программу подготовки от АВТОВАЗа такому выпускнику гарантируют трудоустройство в службе инжиниринга предприятия.
Для колледжей предусмотрена программа «Профессионалитет». Благодаря ей планируется ежегодно принимать на завод не менее 500 человек – выпускников средних профессиональных образовательных учреждений.
Уже сейчас всем учащимся как колледжей, так и вузов при совмещении обучения и работы автозавод доплачивает 15 тысяч рублей к заработной плате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа, иногородним предоставляется компенсация аренды жилья.
Молодые специалисты АВТОВАЗа получают возможность сменить общежитие на отдельную квартиру и вести самостоятельную, взрослую жизнь. При необходимости – еще и помогать родителям.
В июле 2024 года подписано соглашение о партнерстве по созданию и развитию в Тольятти образовательно-производственного кластера в области технологии машиностроения. При поддержке Правительства региона и федеральных органов власти ведется системная работа в сотрудничестве с колледжами Самарской области. Создаваемый на базе Тольяттинского машиностроительного колледжа образовательно-производственный центр будет способствовать дальнейшему развитию АВТОВАЗа, разработке и реализации новых программ подготовки специалистов, готовых к работе в новых условиях.
На АВТОВАЗе также сильны трудовые традиции. На заводе можно встретить династии, в которых общий стаж нескольких поколений вазовцев насчитывает не одно столетие.
Сегодня новый уровень шефской работы делает реализацию задачи предприятия сохранить и приумножить число таких достойных примеров еще ближе.
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены