Тархов нашел на что потратиться

Новая самарская администрация неоднократно заявляла, что недовольна результатами деятельности муниципальных предприятий, перед которыми сейчас поставлена главная цель — приносить доход в городской бюджет. В качестве «кнута» выступают балансовые комиссии, которые занимаются анализом их хозяйственной деятельности. «Пряником» должна стать новая система поощрения руководителей МП.

Как сообщил «СО» руководитель департамента экономического развития городской администрации Виктор Кудряшов, зарплаты будут зависеть от двух основных факторовчисленности работающих на предприятии и объема оказываемых услуг. В зависимости от этих критериев будут установлены ежемесячные должностные оклады, которые могут составить от 15 до — ориентировочно — 60 тыс. рублей. Дополнительным стимулом для первых лиц МП станет система премирования. Базовая премия, согласно новому положению об оплате труда руководителей, составит 50% оклада. Но, как пояснил Кудряшов, они могут быть лишены этого вознаграждения «за невыполнение каких- то конкретных показателей, запланированных городом». В то же время за перевыполнение показателей премия может «существенно увеличиться». Также планируется, что директора муниципальных предприятий будут получать ежегодный бонус. «Мы предусматриваем, что по результатам проверок балансовых комиссий, которые будут проходить на каждом из муниципальных предприятий ежегодно, премия может составлять до 10 должностных окладов», — сообщил руководитель департамента экономразвития. Кроме того, будут изменены положения о премировании работников МП. Они будут разрабатываться на каждом предприятии и согласовываться с городской администрацией. Дополнительное финансовое стимулирование сотрудников также будет проводиться при условии улучшения экономических показателей.