Исследование Премии в области сильных команд Team Awards показало серьёзные проблемы с командной работой в Самаре.
Большинство опрошенных (52%) признались, что не обладают навыками для объединения коллектива, а 28% принципиально не хотят тратить на это время. Лишь каждый пятый оказался готов к сплочению коллег.
Идеальную команду самарцы видят, прежде всего, как инструмент влияния на руководство (44%). Среди главных качеств идеального коллеги отмечены опытность (39%), отсутствие вредных привычек (13%) и энергичность (12%).
Интересно, что 48% респондентов признают положительное влияние сплочённого коллектива на работоспособность. Мотивацией тут выступают хорошая зарплата (35%), совместные мероприятия (19%) и общие большие цели (16%). Главными препятствиями к командообразованию служат нехватка времени (35%) и нежелание брать на себя функции HR (34%).
«Работа на дому или гибрид стали важным плюсом для соискателей. Однако многие руководители снова пересматривают удаленную работу в пользу офиса. Подобный тренд обусловлен тем, что компаниям тяжело сплотить команду вне офиса. В исследовании лишь 11% специалистов считают свой коллектив безупречным и это сигнал для компаний, руководители которых ощущают спад эффективности», — рассказал организатор премии Team Awards, основатель и CEO Support Partners Константин Борисов.
Для улучшения ситуации эксперт рекомендует активнее проводить командообразующие мероприятия, наладить регулярное общение с подчинёнными и искать возможности для очных встреч, даже если сотрудники разбросаны по разным локациям.
— Екатерина Малон
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
