«Тольяттиазот» выстроил эффективную схему подбора квалифицированного персонала

Ее цель — повышение качества профильной подготовки тольяттинских учеников старших классов и помощь выпускникам в осознанном выборе профессий технического профиля. Выстроенная схема: инженерно-технический класс — вуз — ТОАЗ — показала свою эффективность.

Как рассказали на предприятии, в этом году уже 81 школьник поступил в инженерно-технологический класс, курируемый «Тольяттиазотом». Участвуя в этой программе, ребята получают массу возможностей, а именно: углубленно изучать физику, химию, математику, информатику; качественно подготовиться к государственной итоговой аттестации (ЕГЭ); сделать первый шаг в науку — выполнять научно-исследовательские проекты на базе ведущих университетов Самарского региона. По мнению экспертов, это отличный фундамент для поступления на специальности, связанные с большой химией. Затем лучшие выпускники профильных классов могут заключить договор о целевом обучении с АО «ТОАЗ» после успешного поступления в вуз по инженерно-техническим специальностям, проходить стажировку на заводе и в итоге трудоустроиться на предприятие. Тоазовцы уверены, что такая кадровая стратегия действительно работает. В настоящее время 10 тольяттинских школ, гимназий и лицеев стали партнерами ТОАЗа.

Полтора года назад предприятие начало взаимодействовать и с Самарским региональным центром для одаренных детей путем организации профильных смен под эгидой «Уралхим-ТОАЗа», в рамках которых специалисты завода проводят мастер-классы на различные темы, показывают практические опыты, делятся своими знаниями и отвечают на вопросы ребят о секретах большой химии и перспективах работы на заводе.

В 2023 году компания организовала в центре свою профильную смену — «Умные удобрения». В конце ноября она состоится уже во второй раз.

Следующая ступень — это работа со студентами. В 2022 году состоялся запуск нового проекта, направленного на подготовку квалифицированных специалистов, — стажировка для студентов профильных специальностей третьих и четвертых курсов вузов, техникумов и колледжей. Это еще один способ привлечь молодежь построить карьеру на одном из ведущих предприятий Самарского региона.

По информации компании, программа «Профориентация» АО «ТОАЗ» реализуется с 2016 года. Она направлена на развитие и поддержку детей, реализацию их творческого потенциала, а также повышение значимости труда на промышленных предприятиях. Студенты вузов и ссузов инженерно-технических и химических специальностей проходят конкурсный отбор, после чего с лучшими кандидатами компания заключает договор о материально-социальной поддержке.

Среди партнеров профориентационной программы «Тольяттиазота» — учебные заведения города и региона: Тольяттинский государственный университет, химико-технологический и машиностроительный колледжи, Самарский политех. Ключевые направления для подготовки студентов в вузах, на которые распространяется программа профессиональной ориентации: химия, энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии, химическая технология, технология продукции и организация общественного питания, электроэнергетика и электротехника.
Расширяют сотрудничество

На протяжении многих лет Тольяттинский госуниверситет является кузницей кадров и стратегическим партнером «Тольяттиазота». Выпускники ТГУ — инженеры-технологи, энергетики, механики, IT-специалисты строят карьеру на промышленных объектах завода.

Реализация совместной целевой программы дает возможность перспективной молодежи, увлеченной химией, получить качественное высшее образование с дальнейшим трудоустройством в регионе. Так, за последние три года более 120 студентов вуза стали практикантами предприятия.

— В этом университете обучаются наши будущие стажеры и сотрудники. Экскурсия для студентов — важное профориентационное мероприятие, которое нацелено на то, чтобы ребята могли познакомиться с масштабом предприятия, пообщаться с нашими работниками, получить новые знания и определиться с выбором профессии, — сообщила специалист по профориентационной работе ТОАЗа Наталья Тенетова.

По информации кадровой службы завода, студентам оплачивается прохождение стажировки на предприятии, что является дополнительной мотивацией к качественному освоению профильных знаний. Вместе с наставниками они разрабатывают темы проектов, в дальнейшем это становится основой для будущей дипломной работы.

Как отметил заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ» Сергей Гулькин, перспективным студентам предприятие гарантирует трудоустройство с конкурентной на рынке заработной платой и рабочее место с одним из лучших в регионе социальных пакетов.

Приглашают похимичить

«Тольяттиазот» запустил масштабный проект «Планета ТОАЗиЯ», приуроченный к будущему юбилею предприятия — в следующем году компании исполнится 45 лет. Специалисты ТОАЗа уже провели встречу с представителями двенадцати школ Комсомольского района города, пригласив их поучаствовать в проекте.

По словам организаторов, он предполагает несколько этапов, которые будут проходить с декабря 2023 года по май 2024-го. Для школьных команд — учеников восьмых, девятых и десятых классов — разработаны специальные задания. Конкурсанты будут принимать участие в квестах, брейн-рингах, экологических акциях, защищать научные проекты. Победителю по итогам всех этапов достанется большой приз — школьная мобильная химическая лаборатория, которая поможет ребятам в получении новых знаний и навыков.

НАТАЛЬЯ ДЕНИСОВА, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала АО «ТОАЗ»

Действенной показала себя система непрерывного обучения и сопровождения перспективных кадров до момента их трудоустройства. Поэтому наша задача — заинтересовать, предоставить перспективы развития в родном городе, в родном регионе. «Тольяттиазот» реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Профориентация», «Стажировка» и «Наставничество». Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать ее на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке. В настоящее время прорабатываем вопрос расширения географии партнеров среди образовательных учреждений.

ЕВГЕНИЯ СУХОДЕЕВА, главный специалист по обучению и развитию персонала, председатель совета молодежи АО «ТОАЗ»

Мы активно вовлекаем в корпоративную культуру сотрудников предприятия. На заводе почти четверть сотрудников — молодые люди, в совет молодежи ТОАЗа входит 150 человек. Они участвуют в конкурсах профессионального мастерства, интеллектуальных квизах, субботниках, социальных и экологических акциях. Самые веселые ребята выступают в заводской команде КВН, а спортивные — играют за предприятие в футбол, хоккей, баскетбол. Работать и проводить досуг вместе — это хорошая основа для сплочения трудового коллектива. Молодые специалисты получают возможность дополнительно учиться, повышать квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице.

— Любовь Федорова