Требуют уровень

Качество как высшего образования, так и дополнительного играет ведущую роль на рынке труда Самары. По мнению большинства работодателей, проблему решает целевая подготовка специалистов. Однако зачастую предприятие, готовое платить за студента, не готово потом предоставить ему подходящую зарплату.

В целом, крупные самарские компании и промышленные предприятия крайне заинтересованы как в подготовке новых квалифицированных кадров, так и в повышении квалификации собственных сотрудников. На данный момент самарские учебные заведения широко сотрудничают с коммерческими и государственными предприятиями, например, в рамках программ целевой подготовки. В этом случае студенты, помимо основной программы, посещают дополнительные курсы, связанные со спецификой работы на том или ином предприятии, а также проходят практику, получая заведомо необходимый опыт работы. Как комментирует проректор по учебной работе СМИ «РЕАВИЗ» Инга Прохоренко, велика востребованность второго высшего образования вообще, особенно высшего фармацевтического образования. «Ежегодно по программам дополнительного образования в нашем институте обучается около 1000 человек. Врач учится всю жизнь, это и переквалификация, и регулярное сертификационное усовершенствование (каждые 5 лет), и курсы тематического усовершенствования», — рассказывает эксперт. Как рассказывает проректор по заочному обучению и дополнительному образованию Поволжской государственной социально-гуманитарной академии (ПГСГА) Алексей Щелков, учебные заведения ориентируются, в первую очередь, на знания, которые пригодятся студенту в работе. «Мы хотим, чтобы наш студент осваивал учебный план, адаптированный к требованиям работодателя, чтобы к нему было меньше претензий при начале трудовой деятельности. Конечно, выпустить человека, стопроцентно готового к работе на любом предприятии, – это более чем сомнительно. Но подготовить его так, чтобы он, придя на работу, не учился заново, а просто адаптировался к конкретным условиям, – это возможно», — считает Щелков. Что касается дополнительного образования, то, по мнению генерального директора ООО «Лэнгвидж Эссистент» Юлии Фадеевой, например, серьезной подготовкой своих специалистов по английскому языкузанимаются в основном крупные компании.