Умерили пыл

Руководитель самарского офиса компании Senat CS Елена Неробова констатирует, что сегодня молодые кандидаты с опытом работы, с отличным резюме готовы трудоустраиваться на любые должности, чтобы только не оставаться без работы. Рекрутеры отмечают высокий уровень конкуренции на рынке труда. Во многом это объясняется прошедшими в конце прошлогоначале нынешнего года сокращениями. В компании АНКОР говорят о сокращении числа вакансий для молодежи на 2% по сравнению с 2008 годом. Как прокомментировала менеджер по подбору персонала Виктория Рудакова, уже во второй половине 2008 года работодатели стали предъявлять более высокие требования к персоналу, и наиболее востребованными на рынке труда стали студенты и выпускники с уже имеющимся опытом работы. Такой подход пока остается неизменным. Это обусловлено еще и тем, что в активном поиске есть более квалифицированные соискатели, готовые работать за те же деньги, что предлагаются молодым специалистам. Одновременно с уменьшением числа вакансий для выпускников произошло сокращение числа выпускников в общем объеме соискателей. Виктория Рудакова отметила, что доля выпускников в общем объеме соискателей в 2009 году сократилась на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2008 года. Это связано с общей демографической ситуацией 90-х годов, поэтому выпускников в 2009 году было изначально меньше. Несмотря на сложную обстановку на кадровом рынке, вакансии для выпускников есть.

Как прокомментировала руководитель самарского отделения Kelly Servises CIS Инна Подпорина, порядка 60% соискателей в агентстве – молодые специалисты, и постоянно есть открытые вакансии для выпускников и студентов последних курсов. В основном это позиции операторов call-центра, специалистов по привлечению клиентов, мерчендайзеров, продавцов, промоутеров, упаковщиков, кредитных специалистов, юристов. Таких позиций — 80% от общего числа запросов. То есть студентам и выпускникам в первую очередь предлагается временная работа, подразумевающая частичную занятость, а также должности начального уровня. Директор по персоналу Поволжского филиала ОАО «МегаФон» Олег Медведев рассказал, что при наличии открытых вакансий компания принимает молодых специалистов на ряд должностей, не требующих опыта работы. Это такие должности, как специалист по работе с абонентами, секретарь, некоторые должности в техническом департаменте и т. д. Заработная плата тут может варьироваться от 12 до 16 тыс. руб. Нередко начало работы с таких стартовых позиций открывает широкие перспективы для карьерного роста. К примеру, HR-директор филиала «Поволжье» компании «Евросеть» Анна Климанова прокомментировала: «Изначально мы берем на позицию стажера с обязательным обучением и практикой в салонах связи. Нередко обучение в институте дает общие знания, а нам необходимо, чтобы продавец мог разбираться в технике, работать в специальных бухгалтерских программах.