Как сообщили на предприятии, за одиннадцать месяцев 2024 года средняя величина заработка на автогиганте превысила 94 тысячи рублей (без учета руководителей высшего звена).
По сравнению тем же периодом 2023 года этот показатель вырос на 34%. За два года произошел двукратный рост среднего заработка рабочих предприятия (с 47 тыс. руб. в 2022 году).
Помесячная статистика показывает, что с начала нынешнего года по размеру средней заработной платы по основным рабочим АВТОВАЗ занимал 1-3 места среди крупных предприятий Самарской области. В ноябре нынешнего года рабочие на сборке автомобилей зарабатывали в среднем более чем по 100 тысяч рублей. В течение двух последних лет АВТОВАЗ по показателям средней зарплаты прочно держится в десятке лидеров региона.
Отметим, что доход сотрудников АВТОВАЗА одной зарплатой не ограничивается. В ходе прошедшей 3 декабря на предприятии профсоюзной отчетно-выборной конференции было объявлено, что завод выплатит сотрудникам две премии. Одну — в размере 10 тысяч рублей — вазовцы получат до конца нынешнего года за выпуск миллионного автомобиля в новейшей истории предприятия, когда оно вновь обрело статус государственного. Другая – 14 тысяч рублей – полагается по итогам второго полугодия. Она будет выплачена в январе 2025 года.
Как рассказали на тольяттинском градообразующем предприятии, АВТОВАЗ за год с небольшим индексировал свои тарифные ставки и оклады уже трижды, хотя КЗОТ обязывает работодателей проводить индексацию не реже одного раза в год.
Так, с 1 июля 2023 года завод повысил тарифные ставки и оклады на 9%. На столько же они были увеличены с 1 февраля 2024 года – на полгода раньше, чем предусмотрено коллективным договором. И еще на 5% завод проиндексировал тарифные ставки и оклады с 1 сентября. С начала нынешнего года базовые показатели оплаты труда вазовцев выросли почти на 14,5%. Одновременно в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма.
«Наибольший рост показателей средней зарплаты по основным рабочим АВТОВАЗа был обусловлен его действующим производством. Обеспечение полной загрузки конвейерных линий, исключение простоев помноженные на ситуацию на автомобильном рынке страны привели к необходимости продления рабочих смен, сверхурочных работ, а также к организации дополнительных смен по субботам. Такой труд оплачивается на заводе в двойном размере», — заявили на предприятии.
В этом плане АВТОВАЗ выглядит предпочтительнее, чем многие другие работодатели в Тольятти и за его пределами. Да, Трудовой кодекс РФ предусматривает компенсацию за работу в выходной в виде двойной оплаты или предоставления оплачиваемого отгула в другой день. Но вот это «или» работодатели зачастую «поворачивают» в свою пользу. Мол, никаких двойных, только – отгул.
На АВТОВАЗе же двойная оплата труда в выходной день – в приоритете. И это закреплено соответствующим положением коллективного договора автозавода. Конечно, дарованное Трудовым кодексом право выбора между оплатой и отгулом здесь сохраняется. Но выбирает уже работник и, как показывает практика, делает это в пользу денег.
На доходы работников АВТОВАЗа влияют не только зарплаты и премии. Предусмотренные коллективным договором завода социальные обязательства, как правило, не отражаются в ежемесячных расчетках заводчан, но безусловно помогают им экономить свои семейные бюджеты. Как рассказывал OBOZ.INFO. В 2024 году на заводе ввели дополнительные меры социальной поддержки работников.
Так, работники платят за обеды в столовых предприятия немногим более 15% их стоимости, остальное компенсирует автогигант. Работающие в ночную смену вазовцы питаются вообще бесплатно. АВТОВАЗ компенсирует заводчанам от 75-ти до 90% стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха. Программа добровольного медицинского страхования строится на софинансировании завода и его работников. Автомобили LADA продаются вазовцам по корпоративной программе со скидкой 7-10% от рекомендуемой розничной цены. Вот далеко не полный перечень соцобязательств коллективного договора АВТОВАЗа. Этот документ включает в себя около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. А с 1 января 2025 года на заводе вступают в действие новые положения колдоговора, предусматривающие выплаты при рождении детей и многодетным семьям.
АВТОВАЗ сегодня продолжает прием новых сотрудников. На заводе ждут всех, кто готов зарабатывать. В первой половине нынешнего года он трудоустроил у себя рекордное за последние 15 лет число персонала. В условиях постоянного увеличения своего коллектива АВТОВАЗ гарантирует как достойную зарплату, так выполнение всех своих социальных обязательств перед работниками.
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
