Верховный суд дал право увольнять нетрезвого сотрудника без медосвидетельствования

Для того, чтобы навсегда расстаться с пьющим членом коллектива работодателю достаточно составить акт о том, что он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Как указано в определении судебной коллегии по гражданским делам, отсутствие медосвидетельствования вполне могу восполнить другие подтверждения присутствия на рабочем месте в нетрезвом виде.

В суд обратился слесарь уволенный решением руководства акционерного общества «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. На мощностях предприятия производят и ремонтируют силовые агрегаты для вертолетов, а также коробки агрегатов, газотурбинные двигатели и турбостартеры для самолетов.

На одном из производств и был замечен специалист в нетрезвом виде, о чем руководство и составило соответствующий акт, направив работника на медосвидетельствование. Однако работодатель не оплатил экспертизу, стоимость которой составляет 1,6 тыс. рублей и добираться до медиков слесарю предложили за свой счет.

Сотрудник завода решил на процедуру не тратиться, а ограничится объяснительной запиской с извинениями. Это не устроило работодателей и сотрудника уволили.

Потеряв работу, слесарь обратился в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда. После рассмотрения его обращения Верховный суд Российской Федерации вынес решение, что медосвидетельствование в этом случае было необязательной процедурой и других подтверждений алкогольного опьянение сотрудника вполне достаточно.

Уволенному специалисту отказали в его требованиях.

— Марина Ярцева