Внутренний казначей

По характеру работы финансовый директор (CFO) занимает одну из ключевых позиций в компании. Участники кадрового рынка отмечают тенденцию к снижению спроса на финансовых директоров. Менеджер по работе с ключевыми клиентами консалтинговой компании Senat CS Александра Янсон рассказала, что в Поволжье спрос на CFO за последние годы значительно снизился. В первую очередь эта тенденция стала следствием насыщения местного рынка руководителями финансовых подразделений. Предложение финансовых директоров средних компаний намного превышает спрос на них. Растет потребность только на рядовых сотрудников в сфере финансов. «При этом сохраняется потребность в финансовых директорах, которые имеют опыт работы в крупных публичных компаниях, работающих в соответствии с требованиями закона Сорбейнса- Оксли», — заметила Александра Янсон. По ее словам, предложение таких специалистов на рынке находится на уровне, а порой и ниже уровня спроса, что напрямую сказывается на повышении зарплатных ожиданий специалистов.

По словам старшего консультанта агентства Avanta Personnel Натальи Клентак, позиции финансовых директоров на рынке труда появляются тогда, когда в регион приходят новые компании, в штатном расписании которых есть такие должности. «Серьезных предложений на позиции CFO в Самаре бывает не более десяти в год», — констатирует Наталья Клентак. Требования к финансовому директору, предъявляемые работодателем, зависят от сферы и географии деятельности компании, а также от ее размера. Наталья Клентак прокомментировала, что требования зависят, во-первых, от сферы деятельности компании (производство, торговля, услуги и так далее), а во-вторых, от задач, которые придется решать специалисту. Западные компании часто требуют практические знания МСФО, для кого-то важен опыт работы с инвестиционными проектами. При этом обязательными требованиями являются наличие высшего профильного (экономического) образования и опыта работы в аналогичной должности. Александра Янсон отметила также, что важным является наличие опыта постановки систем отчетности, то есть внедрение доступной системы финансовой отчетности компании, которая полно отражает структуру активов и пассивов, находящихся под ее контролем, движение денежных потоков и может быть использована для оценки реальной стоимости компании, разработки программ по оптимизации налогообложения. В последнее время для большинства работодателей более интересны кандидаты, которые имеют опыт работы главными бухгалтерами.

Поскольку финансовый директор координирует финансовую деятельность компании, работодатели требуют от соискателей опыта постановки бюджетирования, внедрения финансовой политики, ведения или постановки управленческого учета. «Если говорить о личностных предпочтениях, то следует отметить, что компании хотят видеть финансового директора с системным структурированным мышлением. Человек должен иметь способность работать в команде и на команду, быть ответственным. Обязательными требованиями являются наличие лидерских качеств, ориентированность на результат, лояльность компании», — говорит Александра Янсон. Оплата труда финансового директора определяется уровнем компании и зависит от того, западная она или российская, в какой сфере работает, каков ее оборот. Наталья Клентак отметила, что в небольшой торговой компании заработная плата финансового директора эквивалентна суммам от 30 тысяч до 60 тысяч рублей. В крупной компании с годовым оборотом от 3 млрд рублей, тем более в холдинговой структуре, можно говорить о заработной плате от 250 тысяч рублей. По оценкам Александры Янсон, в наиболее дорогостоящих сферах, строительной и нефтяной, доходы специалистов CFO колеблются в районе 100 тысяч рублей.