Восполняют пробел

Лето традиционно является периодом отпусков. Работа компании или предприятия не останавливается, поэтому перед работодателем встает вопрос, кто будет замещать отсутствующего на время его отпуска. Иногда замещение включается как отдельный пункт в должностные инструкции, где прописывается, какой сотрудник кого замещает. При таком подходе можно заранее обучить сотрудников, которым предстоит замещение ушедшего в отпуск или заболевшего коллеги. Руководитель направления по работе с персоналом ЗАО РЦ «Приволжский» КМБ-банка Ольга Пегова рассказала СО, что если в одном подразделении работают сотрудники с похожим функционалом, а для банка это как раз характерно, то проблем с замещением не возникает. Ольга Пегова отметила, что в ее банке стараются работать проективно и не только заранее продумывать подобные ситуации, но и по возможности включать данный пункт в должностные инструкциикто и кого замещает.

Если же ситуация критическая, например, если в период отпусков заболевает один или несколько сотрудников, то оперативно совместно с руководителями и сотрудниками решается вопрос, как будет осуществляться текущая деятельность и как поделить обязанности. Замещение документально оформляется приказом, если того требуют нормы трудового законодательства.