Мы используем файлы cookie.
Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
В начале марта состоялась информационная конференция о выполнении обязательств и мероприятий коллективного договора АО «АВТОВАЗ» за 2024 год.
Собравшиеся отметили, что обязательства, взятые на себя администрацией перед трудовым коллективом, исполнены, а профсоюз инициировал внесение в колдоговор новых льгот и гарантий для работников предприятия.
Коллективный договор на АВТОВАЗе — документ не только основополагающий, но и, без преувеличения, исторический. Его первая редакция датируется февралем 1971 года. При этом «основной закон» АВТОВАЗа — документ живой, практически ежегодно меняющийся.
Как рассказывал OBOZ.INFO, в коллективном договоре АВТОВАЗа содержится более сотни социальных обязательств, исполнение которых не требует трудовое законодательство. Однако на заводе подчеркивают, что администрация предприятия в условиях экономической турбулентности готова к расширению трудового договора.
Для этого профсоюзная организация АО «АВТОВАЗ» находится в постоянном диалоге с руководством предприятия. В рамках согласительной комиссии рассматриваются все вопросы и предложения, поступающие от сотрудников. Представляя интересы работников, профсоюз инициирует включение в коллективный договор новых социальных обязательств.
Основная ценность коллективного договора состоит в том, что он, учитывая возможности предприятия, предоставляет работникам больше социальных льгот и гарантий, чем предусмотрено законодательством.
Колдоговор АВТОВАЗа служит ярким примером такого документа: в нем около ста льгот и гарантий, отсутствующих в федеральном трудовом законодательстве. В основном они касаются вопросов заработной платы, сохранения рабочих мест, охраны труда и здоровья сотрудников.
Новые социальные обязательства флагмана российского автомобилестроения перед работниками прописаны в коллективном договоре АВТОВАЗа и вступили в силу с 1 января 2025 года.
С 1 января 2025 года АВТОВАЗ предоставляет работникам стимулирующие выплаты за рождение детей в размере от 10 до 50 тысяч рублей за первого и последующих детей.
Кроме того, размер выплат сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, увеличен с 70 до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Для поддержки многодетных семей заводчан с прошлого года АВТОВАЗ выплачивает по пять тысяч рублей на каждого школьника, включая первоклассников.
Среди дополнительных льгот для вазовских семей можно отметить три оплачиваемых дня на бракосочетание при первом вступлении в брак. Отцу — работнику общества — предоставляется один оплачиваемый день при рождении ребенка.
Работникам общества предоставляются три оплачиваемых дня в случае потери близкого родственника.
На АВТОВАЗе действует программа по приобретению работниками предприятия автомобилей со скидкой от семи до десяти процентов от рекомендуемой розничной цены. На одном из последних заседаний согласительной комиссии были внесены изменения в коллективный договор, чтобы «продолжить реализацию автомобилей работникам Общества, неработающим пенсионерам — бывшим работникам АО «АВТОВАЗ» — по льготной программе”. Изменения предполагают и расширение моделей автомобилей, производимых Группой АВТОВАЗ, которые войдут в льготную программу.
Кроме того, для работников, ветеранов, а также сотрудников дочерних обществ АО «АВТОВАЗ» в 2025 году действуют специальные условия на ТО (техническое обслуживание) автомобилей LADA: от 10 до 20 процентов от рекомендованной розничной цены на первое, второе, третье и последующие ТО. Действуют скидки при проведении коммерческого ремонта на работы (10 процентов) и запасные части (15 процентов) от рекомендованной розничной цены. Скидка на запасные части и аксессуары, приобретаемые без услуг сервисного центра дилерского предприятия – 10 процентов.
С 1 марта компенсируются затраты в оплате комплексного обеда или ужина: всем вазовцам, работающим в первую и вторую смены (вне зависимости от того, питаются они в столовых или нет), дополнительно в заработную плату будет начисляться 34 руб. 58 коп. за каждый отработанный день. Именно в такую сумму – 34 руб. 58 коп. – вазовцам сейчас обходится обед или ужин. Полная стоимость полноценного комплексного обеда или ужина составляет 247 рублей. При этом в третью смену работники питаются бесплатно. Также бесплатно организовано питание для работающих беременных женщин и работающих кормящих матерей.
На сегодняшний день в профсоюзной организации АО “АВТОВАЗ” состоит порядка 36 000 работников автозавода, а также его дочерних предприятий. У многих членов профсоюза есть “Профсоюзная дисконтная карта”. Данный проект направлен на обеспечение дополнительной меры социальной поддержки членов профсоюза АСМ и их семей.
Дисконтная карта дает возможность получать эксклюзивные скидки на товары и услуги в учреждениях и организациях – партнерах первичной профсоюзной организации АВТОВАЗа. В списке таких партнеров на сегодня 22 компании: магазин «Окей», хоккейный и гандбольный клубы «Лада», загородный комплекс «Алые паруса», «Лада-Медиа» и многие другие.
Есть и другой интересный проект, направленный на организацию выгодного отдыха и оздоровления членов заводской «первички» АСМ и их родных. Благодаря такой программе членам профсоюза и их близким родственникам предоставляются дополнительные скидки на отдых у партнеров, с которыми заключаются соответствующие соглашения на текущий год.
Так, в 2025 году будет продолжено партнерское взаимодействие с санаториями «ТОК» (Евпатория), «Русь» (Анапа), «Якты-Куль» (Башкортостан). Свою готовность стать партнером профсоюзной организации АВТОВАЗа выразили дом отдыха «Березки» (Башкортостан), база «Феодос» (Феодосия) и другие организации.
В перечне мест отдыха со скидкой для членов ППО АО «АВТОВАЗ» есть и местные комплексы – «Звездный» (поселок Жигули), «Алые паруса» (поселок Федоровка). Есть специальные предложения от баз отдыха «Стрежень» и «Голубая гавань», а также санатория-профилактория «Алые паруса» (село Ягодное).
С такими предложениями член профсоюза АСМ может не только интересно провести свой отдых или воспользоваться товарами и услугами, но и сэкономить семейный бюджет.
Кроме того, члены профсоюза и их близкие могут экономить на сотовой связи. Для них действуют эксклюзивные предложения от профсоюзной организации АВТОВАЗа и операторов сотовой связи.
На предприятии подчеркивают, что так органично вошедшее в нашу жизнь понятие «социальный пакет», давно включает в себя не только стандартные условия, гарантированные законодательством, но набор компенсаций и льгот, которые предприятие предоставляет своим работникам. «В этом смысле АВТОВАЗ безоговорочно входит в тройку промышленных предприятий Самарского региона, — уверены на автогиганте, — а в Тольятти, без сомнения, занимает первое место».
— Евгения Подольская
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены