Мы используем файлы cookie.
Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
Тольяттинский автогигант в последние два года рекордными темпами проводит набор персонала, сегодня на предприятии открыто более одной тысячи вакансий.
Как пояснили «Обозрению» в компании, поиск новых сотрудников АВТОВАЗ ведет в рамках программы развития производства. Проект «Стратегия развития — 2030» был утвержден Советом Директоров АО«АВТОВАЗ» и нацелен на исполнение государственной Стратегии развития автопрома.
Перед крупнейшим автопроизводителем Правительство РФ ставит задачи сохранения лидерских позиций, расширения продуктовой линейки, в том числе за счет развития собственных платформ, достижения технологического суверенитета, сохранения рентабельности и развития экспорта. Достижение поставленных целей невозможно без наращивания кадрового потенциала.
В результате, автопроизводитель последние два года серьезно нарастил темпы привлечения персонала. По словам Игоря Горбачука, заместителя начальника управления организации работы с персоналом АО «АВТОВАЗ», тем, кто уже имеет опыт работы, компания предлагает конкурентную заработную плату и солидный социальный пакет.
Так, например, ежемесячная зарплата сборщиков автомобилей LADA Vesta, Granta и Niva может превышать 100 тысяч рублей. Дополнительно, сотрудникам компенсируют питание, предоставляют льготные путевки в санатории и профилактории, скидки на автомобили и другие бонусы. Предусмотрены социальные выплаты сотрудникам с детьми и возмещение стоимости аренды жилья в Тольятти для иногородних специалистов.
Кроме того, каждый вновь приступивший к работе на АВТОВАЗе, получает бонус-приветствие и первую выплату уже через неделю. Общее число корпоративных мер поддержки сотрудников превышает сотню.
«Завод заинтересован не только в опытных специалистах, но и готов вкладываться в мотивированных новичков, для которых на производстве разработали собственную систему обучения – утверждает заместитель директора университета Группы «АВТОВАЗ» Артем Манюхин. — От теории до практики путь начинающего специалиста сопровождают опытные наставники. Студенты, совмещающие учебу и работу, получают доплату к зарплате и стремительно делают карьеру. Кроме обучения по стандартной образовательной программе вуза студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Он получает необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно».
В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты — выпускники вузов — за 3-5 лет вырастают до руководителей проектов и начальников отделов.
Сегодня предприятие по-прежнему заинтересовано в представителях более чем сотни профессий, под которые открыто более одной тысячи вакансий.
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены