Ищут «своего»

Между тем проблема поиска профессионалов для самарских банков становится все более актуальной и в 2013 году достигнет своего пика.

Потребность в банковском персонале по итогам 2012 года осталась на стабильном уровне и сравнима с показателями 2011 года. Как отмечают в исследовании специалисты компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», рынок кандидатов, в свою очередь, характеризуется умеренной подвижностью без видимых всплесков активности. Стабильно высокой — до 40% — остается доля тех, кто находится в «пассивном» поиске. Это кандидаты, которые активно не ищут работу, но готовы к рассмотрению новых предложений.