Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
В поиске перспективных кадров на производство предприятия Самарской области все больше внимания уделяют работе с молодежью, взаимодействуя как со школами, так и с колледжами, вузами.
Бизнес заинтересован в привлечении квалифицированных молодых специалистов, поэтому начинает подбирать кадры уже на этапе обучения, корректируя профориентацию студентов под свои производственные задачи.
Взаимодействие ведущих вузов региона с крупными предприятиями Самарской области в последние годы активизировалось.
Например, ПАО «ОДК-Кузнецов» ведет совместную работу с Самарским национальным исследовательским университетом имени академика С.П. Королева и Самарским государственным техническим университетом, ориентируя квалификационные работы студентов на реальные проекты предприятия, привлекая студентов на производственную практику.
«ОДК-Кузнецов» взаимодействует с высшей школой по трем направлениям: целевое обучение студентов, повышение квалификации сотрудников, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.
«Программу целевого набора абитуриентов вузов завод реализует с 2012 года. На данный момент 168 студентов самарских вузов обучаются по целевому направлению от предприятия», — отмечают в пресс-службе компании.
В 2021 году завод заключил ряд соглашений с вузами региона. «Подписан договор о сотрудничестве предприятия с СамГУПС на реализацию инвестиционного проекта «Разработка программы энергосбережения и повышения энергоэффективности ПАО «ОДК-Кузнецов».
Совместно с СамГТУ утверждена дорожная карта – план мероприятий по взаимодействию предприятия с вузом на 2021 год.
Кроме того, в этом году в Самарском университете на базе Института двигателей и энергетических установок впервые сформирована группа из 20 студентов проекта «Крылья «Ростеха».
ТАТЬЯНА ГЕРАСИМЕНКО, директор по персоналу ПАО «КуйбышевАзот»
На «КуйбышевАзоте» работа с молодыми кадрами является одним из основных элементов развития компании. Движение в этом направлении актуально для любого промышленного предприятия, а особенного для такого высокотехнологичного, как ПАО «КуйбышевАзот».
Мы выстроили надежную связку «школа — вуз — предприятие», которая реализуется в рамках профориентационной работы с подшефными школами и базовыми учебными заведениями.
Это важная часть политики ПАО «КуйбышевАзот» в части формирования позитивного и заинтересованного отношения к предприятию со стороны молодежи, а также создания благоприятных условий для привлечения молодых специалистов.
Нам есть что сегодня им предложить, как в плане нынешних материальных потребностей, так и перспективного развития. Кроме того, каждый работник предприятия имеет надежные социальные гарантии и комплекс мер поддержки, предусмотренные коллективным договором.
Для этих студентов-целевиков, набравших высокие баллы по ЕГЭ, выстроена специальная образовательная траектория, они получают повышенную стипендию – до 35 тыс. рублей – и могут на четвертом курсе в течение одного или двух семестров проходить стажировки в технических вузах Германии, Франции и Китая.
«С момента зачисления в группу ребята были трудоустроены на предприятие, их учеба неразрывно связана с производством.
Такая комплексная подготовка позволит осуществить амбициозный план — вырастить из способного абитуриента профессионала мирового уровня в области двигателестроения», — сообщает начальник учебного центра предприятия Юлия Ферапонтова.
Также, по ее словам, завод является стратегическим партнером Самарского университета им. Королева. В рамках сотрудничества создана совместная с вузом научно-технологическая лаборатория.
На ее базе в университете будет вестись практическая подготовка кадров по основным образовательным программам.
По информации AO «РКЦ «Пpoгpecc», ракетно-косми-ческий центр проводит эффективную профориентационную работу среди учащихся самарских общеобразовательных учреждений.
В результате многие выпускники выбирают востребованные на предприятии специальности и поступают в Самарский университет и Самарский государственный технический университет на целевое обучение.
В настоящее время 262 студента-целевика продолжают обучение в вузах и 82 — в учреждениях среднего профессионального образования.
ДАРЬЯ МЕЛЬНИКОВА, главный эколог ГК «ЭкоВоз», старший преподаватель кафедры «Химическая технология и ресурсосбережение» института химии и энергетики ТГУ
В Тольяттинском госуниверситете уже почти 10 лет функционирует наша профильная кафедра «Утилизация и рециклинг отходов».
Здесь же открыта лаборатория, которая позволяет студентам осваивать больше актуальной информации. Мы ведем комплексную работу с теми, кто заинтересован в сотрудничестве с нашей компанией.
Студентам даем такие темы для исследований и выпускных квалификационных работ, которые могли бы быть полезными для профильных предприятий. В то же время у ребят есть возможность проявить себя, на помощь им приходит патронаж наших специалистов. Студенты, показавшие свою эффективность и креативность, потом пополняют штат нашей компании.
В 2022 году у нас планируется интересный проект, идея которого нацелена на применение технологии безопасного пластика. На следующий год ребята — выпускники вуза будут проводить анализы по подтверждению работоспособности этой технологии.
Есть такое понятие «эковошинг», когда новую технологию пропагандируют как экологичную («зеленую»), а на деле мы не знаем, работает ли она именно так. Если данная технология себя подтвердит, то есть перспектива ее введения уже на нашем модернизированном мусоропереребатывающем комплексе.
Мы заинтересованы в том, чтобы выпускники профильной кафедры устраивались работать на наше предприятие. Также сейчас достаточно востребованы профессии инженера-эколога и химика.
Многие студенты еще во время учебы проходят практику именно у нас. В настоящее время проблема утилизации и рециклинга отходов, производства и потребления является одной из наиболее важных в решении задач обеспечения экологической безопасности и защиты окружающей среды.
Поэтому мы активно работаем со школами, популяризируя профессию эколога с помощью различных акций, мастер-классов и других мероприятий, чтобы заинтересовать молодежь и привлечь внимание к экологии.
Кроме того, кадровая служба РКЦ «Пpoгpecc» проводит работу по привлечению на предприятие выпускников средних специальных учебных заведений, среди которых Самарский техникум авиационного и промышленного машиностроения имени Д.И. Козлова, Поволжский государственный колледж, Самарский колледж сервиса производственного оборудования имени Е.В. Золотухина.
На ПАО «КуйбышевАзот» как основные направления работы с перспективными кадрами выделяют организацию практики студентов средних специальных и высших учебных заведений, их профориентацию, а также участие в профильных федеральных и региональных проектах.
На предприятии говорят о том, что используют различные виды практики студентов: учебную, технологическую (по профилю специальности), преддипломную (сбор материалов к дипломному проекту).
Практика проходит на основании договоров с учебными заведениями.
Также руководители и специалисты ПАО «Куйбышев-Азот» участвуют в работе государственных аттестационных комиссий в качестве председателей и членов комиссий и принимают экзамены у выпускников базовых учебных заведений — Тольяттинского государственного университета, Самарского политеха и Тольяттинского химико-технологического колледжа.
«С 2021 года ПАО «КуйбышевАзот» реализует профориентационную программу по привлечению молодых специалистов химико-технологического профиля на имеющиеся вакансии по профессии «аппаратчик».
Программа направлена на привлечение молодых, целеустремленных и мотивированных на достижение высоких производственных показателей специалистов. Она рассчитана на полтора года, и принять участие в ней могут студенты профильных специальностей старших курсов.
После обучения в центре подготовки персонала и сдачи экзамена на допуск к самостоятельной работе принимается решение о включении в кадровый резерв предприятия.
В рамках этой программы с начала 2021 года было проведено пять профориентационных встреч со студентами Самарского государственного технического университета и Тольяттинского государственного университета.
Во встречах участвовали более 100 студентов очной и заочной форм обучения. Также было проведено 6 экскурсий для 65 студентов 3 и 4 курсов СамГТУ и ТГУ с посещением ключевых технологических цехов предприятия», — сообщили «СО» в пресс-службе предприятия.
Предприятия Новокуйбышевска, входящие в ПАО «НК «Роснефть», ведут со школьниками и студентами работу в рамках корпоративной программы «Школа — вуз — предприятие», которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на профориентацию: «Урок от профессионала», «Лестница к успеху», «Профориентационные недели», участие в научно-технической конференции завода, ярмарки вакансий, встречи с молодыми специалистами и ветеранами завода.
По данным пресс-службы Новокуйбышевского НПЗ, ежегодно более 100 студентов проходят практику на базе учебного центра предприятия.
С 2020 года активно применяются дистанционные интерактивные форматы обучения, что позволяет проводить запланированное обучение в период антиковидных ограничений.
«В этом году обучение по корпоративным темам прошли свыше 100 молодых специалистов. В «Уроках от профессионала» приняли участие более 200 студентов профильных направлений подготовки», — пояснили на предприятии.
Как рассказали на Новокуйбышевском заводе масел и присадок (НЗМП), проекты молодежной политики направлены на обеспечение постоянного притока в компанию «Роснефть» профессионально подготовленных молодых специалистов из числа лучших выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, их максимально быструю и эффективную адаптацию на производстве.
Система работы с молодежью охватывает учащихся «Роснефть-классов» (10-11-е классы с углубленным изучением предметов инженерного профиля), студентов профильных вузов, молодых специалистов компании.
Формирование внешнего кадрового резерва начинается в старших классах общеобразовательных организаций. В частности, НЗМП взаимодействует с новокуйбышевской школой №7, на базе которой действует «Образовательный центр» имени Г.И. Гореченкова с углубленным изучением отдельных предметов.
АЛЕКСЕЙ СОБОЛЕВ, управляющий директор ПАО «ОДК-Кузнецов»
Работа с учебными заведениями – это забота о будущем предприятия.
Ценность проекта «Крылья Ростеха» не только в том, что он позволяет предприятию получить через несколько лет готовых молодых инженеров, ориентированных именно на нашу специфику, знакомых с нашими задачами, вовлеченными в проекты «ОДК-Кузнецов», а еще и в том, что «Крылья Ростеха» наряду с совместно реализуемыми совместными научными проектами способствуют повышению престижа инженерной профессии, укреплению и развитию преподавательской и материальной базы Института двигателей и энергетических установок Самарского университета.
Работа по формированию внешнего кадрового резерва крупных предприятий региона продолжается в высших учебных заведениях. Особое внимание уделяется работе со студентами-целевиками.
Как рассказали в Самарском университете им. Королева, в вузе ведется целевая подготовка специалистов для 27 организаций различных отраслей и форм собственности.
В 2021 году 75 целевых мест бакалавриата и специалитета распределены по 28 направлениям подготовки, среди них есть не только технические, но и филология, юриспруденция, социология, бизнес-информатика, управление персоналом, психология.
Конкурсный отбор кандидатов на целевое обучение осуществляется самими организациями без участия вуза. После отбора кандидатов заключаются договоры о целевом обучении, согласно которым принимают на себя обязательства все стороны — предприятие, вуз и абитуриент.
«Мы работаем в тесном взаимодействии с органами государственной власти, промышленными предприятиями и бизнесом. Это взаимовыгодное сотрудничество, которое носит долгосрочный характер.
Оно выражается в реализации совместных проектов, создании сетевых образовательных программ. Практико-ориентированное обучение, отвечающее запросам рынка труда, — один из базовых трендов современного высшего образования.
В дидактическом плане речь идет о дополнении классической триады «знания — умения — навыки» еще одной единицей — «опыт деятельности».
Внедрение же данного тренда в учебный процесс требует системного сотрудничества с теми предприятиями, которые видят в студентах-практикантах свой ближайший кадровый резерв», — отмечает ректор Самарского университета Владимир Богатырев.
В Самарском политехе совершенствуют форму и содержание учебного процесса в зависимости от требований работодателей.
Так, в компаниях ООО «Самарские коммунальные системы», АО «Средневолжский научно-исследовательский институт нефтепереработки», ООО «Газпром газораспределение Самара» и на других предприятиях организованы научно-производственные центры и центры практической подготовки СамГТУ, деятельность которых направлена на опережающую профессиональную адаптацию обучающихся в условиях реального производства.
«С целью укрепления контактов студентов-выпускников с потенциальными работодателями в университете регулярно проводятся карьерные форумы и ярмарки вакансий.
В ходе этих мероприятий выпускникам и студентам старших курсов оказывается помощь в поиске вакансий по выбранным специальностям, происходит знакомство с потенциальными работодателями, отрабатываются навыки взаимодействия с работодателями при найме на работу, осуществляется поиск баз практик и стажировок.
В период сложной эпидемиологической ситуации проводятся презентационные встречи с работодателями, мастер-классы, тренинги в рамках одной учебной группы или в онлайн-формате.
Кроме того, эффективными формами содействия трудоустройству выпускников являются регулярное проведение экскурсий на предприятия, организация практической подготовки.
Компании участвуют в образовательном процессе, предоставляя тематики для разработки в рамках студенческих проектных работ, наиболее масштабные из которых реализуются междисциплинарными проектными командами», — сообщили в пресс-службе СамГТУ.
Крупными заказчиками вуза по договорам о целевом обучении являются АО «Транснефть-Приволга», ПАО «ОДК-Кузнецов», АО «РКЦ «Прогресс», ПАО «Россети Волга», АО «Новокуйбышевский НПЗ», АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания» и региональные министерства.
Также реализуются проекты целевой контрактной подготовки для студентов старших курсов, включающие в себя программы дополнительного профессионального образования для студентов, позволяющие получить компетенции, востребованные в компаниях АО «АвтоВАЗ», ООО «Тольяттикаучук».
— Любовь Федорова
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены