Минтруда РФ разъяснило могут ли уволить мобилизованных и как им сохранить рабочие места

Председатель правительства Михаил Мишустин подписал постановление, которое вносит изменения, необходимые для защиты рабочих мест мобилизованных, в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году.

Читайте также:

Россия может отрезать Украину от моря

Группировка войск «Север» 30 ноября взяла под контроль Волчанск Харьковской области

Армия России освободила от ВСУ крупный, стратегический важный город Покровск в ДНР

Больше

«Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года», — говорится в документе правительства.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков разъяснил, как будут строится трудовые отношения мобилизованных россиян с работодателями.

Основные положения постановления, защищающего трудовые права граждан, призванных в армию в рамках частичной мобилизации:

• Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
• Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
• Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
• На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
• Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

— Марина Ярцева