Образовательный проект «Зажигание» позволяет выпускникам школ, выпускникам среднего профессионального образования и студентам вузов технических специальностей гарантированно трудоустроиться в одно из ключевых подразделений АВТОВАЗа – инженерный центр LADA.
Реализуется программа совместно с Тольяттинским государственным университетом, Самарским университетом им. Королёва и Самарским государственным техническим университетом.
Для выпускников 11 класса, желающих поступить по квоте бюджетных мест на целевое обучение, определен алгоритм действий.
Прежде всего на официальном сайте lada.ru в разделе «Карьера» необходимо заполнить анкету, указав учебное заведение и направление подготовки. Затем пройти интервью в Инженерном центре LADA для определения будущего места практики и трудоустройства.
После успешной сдачи ЕГЭ по математике, физике/ИКТ и русскому языку нужно подать заявку на Госуслугах для поступления в выбранный вуз. После издания приказа о зачислении будущего молодого специалиста в вуз, необходимо заключить договор о целевом обучении.
«Целевикам» АВТОВАЗ выплачивает дополнительную стипендию до восьми тысяч рублей. Со второго курса предоставляется возможность совмещения учебы и работы на предприятии по гибкому графику. В этом случае обучающемуся дополнительно к заработной плате выплачивается 15 тысяч рублей ежемесячно пропорционально отработанному времени. «Целевик» может получить сразу два диплома, изучая специальный блок дисциплин, для полноценного включения в работу сразу после окончания вуза.
Производственную практику «целевики» проходят на АВТОВАЗе. Дипломные проекты готовят по тематике предприятия. После получения диплома об окончании учебного заведения целевикам гарантировано трудоустройство в компании. Если выпускник решит продолжить обучение в магистратуре, АВТОВАЗ всегда пойдет ему навстречу.
Студентам колледжей АВТОВАЗ также предлагает вариант целевого обучения. Заключившим договор на целевое обучение АВТОВАЗ выплачивает стипендию от тысячи рублей в месяц несовершеннолетним студентам, шесть тысяч совершеннолетним, а также заработную плату в период производственной практики.
Всем учащимся как колледжей, так и вузов при совмещении обучения и работы АВТОВАЗ доплачивает 15 тысяч рублей к заработной плате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа со всеми льготами и преференциями штатных работников, иногородним предоставляется компенсация съема жилья.
В июле прошлого года АО «АВТОВАЗ» заключено соглашение о партнёрстве в целях развития образовательно-производственного центра (кластера) по отрасли «Машиностроение», создаваемого в рамках федерального проекта «Профессионалитет», на базе кластерообразующего Тольяттинского машиностроительного колледжа. Это соглашение будет способствовать дальнейшему развитию АВТОВАЗа, разработке и реализации новых программ подготовки специалистов, готовых к работе в новых условиях.
Студент также может стать участником программы целевого обучения АВТОВАЗа. Алгоритм практически тот же: заполнить резюме, пройти интервью в Инженерном центре LADA и заключить договор о целевом обучении. Сделать это можно на любом курсе.
После вхождения в программу студент получает дополнительную ежемесячную стипендию до восьми тысяч рублей, со второго курса — возможность трудоустройства на предприятие для адаптации к будущему рабочему месту. Совмещающим работу и учебу, АВТОВАЗ доплачивает по 15 тысяч рублей ежемесячно.
С особым внимание относятся на АВТОВАЗе к молодым специалистам. Одним проявлений внимания можно считать выплату бонуса-приветствия по окончании вуза и трудоустройстве на предприятие в размере 30 тысяч рублей. Приехавшим из других регионов и не имеющим своего жилья в Тольятти, предприятие компенсирует съём жилья в размере до 15 тысяч рублей, если сотрудник с семьей – до 25 тысяч. В целом это отличная возможность поменять общежитие на отдельную квартиру и вести самостоятельную, взрослую жизнь.
Система адаптации на предприятии позволяет быстрее освоить свою профессию и более осознанно подойти к выстраиванию карьеры. В 2024 году АВТОВАЗ существенно улучшил действующий порядок наставничества, в целях повышения мотивации наставников, ускорения адаптации и закрепления молодых специалистов на рабочих местах.
«Несколько сотен молодых специалистов – выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений – планирует ежегодно принимать на работу АВТОВАЗ, — заявляют на АВТОВАЗе, — непростая задача, но ведь усилия и средства на это предприятием расходуются тоже серьезные. Осталось надеяться, что и целеустремленными молодыми людьми наша страна также богата».
— Евгений Подольская
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
