На АВТОВАЗе рассказали, как внешние вызовы повлияли на коллективный договор завода

Документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии пережил кризис 90-х годов 20 века, действия иностранных собственников и пандемию. Что изменилось под действием новых вызовов?

В рамках социального партнерства администрации одного из крупнейших автопроизводителей России и первичной профсоюзной организации автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России (АСМ РФ), не смотря на сложную социально-экономическую обстановку, в ходе работы согласительной комиссии удалось выработать ряд решений, расширяющих коллективный договор АВТОВАЗа, которые можно противопоставить санкционному давлению.

Отметим, что первичная профсоюзная организация АВТОВАЗа всегда находила у администрации предприятия понимание того, что в этой неблагоприятной ситуации требуются дополнительные усилия по поддержке коллектива, по сохранению персонала и рабочих мест.

В 2024 году, как сообщали на предприятии, администрация АВТОВАЗа приняла беспрецедентные решения по повышению уровня заработной платы и улучшению условий труда. На заводе ввели дополнительные меры социальной поддержки работников.

Так были дважды проиндексированы тарифные ставки и оклады на предприятии: с 1 февраля на 9% и с 1 сентября еще на 5%. Таким образом, с начала 2024 года тарифные ставки и оклады на АВТОВАЗе выросли почти на 14,5%.

В те же сроки в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма.

Как рассказывал OBOZ.INFO, в коллективном договоре АВТОВАЗа содержится более сотни социальных обязательств, исполнение которых не требует трудовое законодательство. Однако на заводе подчеркивают, что администрация предприятия в условиях экономической турбулентности готова к расширению трудового договора.

Только в августе 2024 года на двух заседаниях согласительной комиссии были приняты положительные решения по включению в коллективный договор новых льгот для сотрудников, воспитывающих несовершеннолетних детей, которые начнут действовать с 1 января 2025 года.

Согласно принятым решениям, увеличится размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70 до 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.

При рождении первого ребенка сотрудники будут получать 10 тысяч рублей поддержки от предприятия. При рождении второго малыша эта сумма составит уже 20 тысяч рублей. При рождении третьего ребенка — 30 тысяч рублей, четвертого – 40, а пятого и каждого последующего — 50 тысяч рублей.

Кроме того, в коллективном договоре появился пункт о предоставлении многодетным работникам АВТОВАЗа двух оплачиваемых дней в течение календарного года.

К 1 сентября 2024 года уже исполнили включенное на согласительной комиссии АВТОВАЗа в коллективный договор обязательство по выплате в размере 5 тысяч рублей многодетным сотрудникам к новому учебному году.

В сентябре 2024 года на конференции по итогам выполнения коллективного договора в первом полугодии работники оценили качество исполнения всех основных социальных обязательств АВТОВАЗа. Коллектив дал положительную оценку действия коллективного договора.

Свою работу для получения такого результата оценила и первичная профсоюзная организация завода, отметившая как позитивные результаты работы в первые шесть месяцев года, так и некоторые отдельные отклонения, которые имели место при выполнении обязательств коллективного договора. Окончательные итоги стороны социального партнерства подвели на заседании согласительной комиссии.

Индикатором всей проведенной работы стала конференция трудового коллектива АВТОВАЗа, где представители делегаций от производств завода положительно оценили выполнение обязательств коллективного договора.

Говоря об итогах проделанной работы, заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» Валерий Королев подчеркнул: «Я хочу отметить хорошую работу всех структурных подразделений первичной профсоюзной организации. Также хочу выразить благодарность администрации за конструктивный диалог и те положительные решения, которые были приняты на благо работников и предприятия в целом».