Новый директор самарской «Мягкой кровли» — о перспективах развития компании и расширении рынков сбыта

Одно из старейших предприятий Самарской области — АО «Мягкая кровля» — возглавил Антон Григорьев, прошедший долгий путь по кадровой лестнице в компании.

Читайте также:

В Самарской области задержан подозреваемый в убийстве сожительницы

В Самаре пройдет День молодежного искусства

В центре Самары установят новый общественный туалет за 8,7 миллионов рублей

Больше

Новый руководитель готов вести компанию к новым достижениям, а планы у нее — амбициозные, под стать сегодняшнему статусу ведущего отечественного производителя рулонных кровельных и гидроизоляционных материалов. В интервью «СО» генеральный директор поделился планами на развитие предприятия и рассказал о задачах на будущее.

— Каким был ваш путь в компании «Мягкая кровля»?

— Я работаю на предприятии семь лет, начинал с должности директора по развитию, а последние пять лет занимал должность заместителя генерального директора. Это позволило мне глубоко погрузиться в специфику производства, понять потребности рынка и оценить потенциал компании. Для меня «Мягкая кровля» — это место, где я могу реализовать свои идеи и внести вклад в развитие предприятия с богатой историей, ведь весной 2025-го исполняется 93 года со дня его основания.

— Что, на ваш взгляд, делает компанию уникальной?

— Уникальность заключается в сочетании традиций и инноваций. Компания многопрофильная и производит широкий спектр продукции: от рулонной и наливной гидроизоляции до пенополистирола и картона, который используется даже в автомобильной промышленности. При этом мы постоянно модернизируем производство, внедряем экологичные технологии и строго следим за качеством продукции. Например, в 2023 году мы построили новый цех по производству наливных гидроизоляционных материалов, начали принимать пенопласт от населения для последующей переработки. А в 2024 году расширили ассортимент гидроизоляционной продукции, улучшили социальный пакет для сотрудников и прошли международную сертификацию системы менеджмента качества ISO 9000. Кроме того, на предприятии есть собственная лаборатория производственного контроля, благодаря которой каждая партия товара проходит несколько этапов проверки. Так мы, с одной стороны, удерживаем лидирующие позиции, а с другой — реализуем стратегию ответственного производителя.

За почти вековой срок наше предприятие прошло долгий путь прогресса и сегодня выпускает современные инновационные строительные материалы. Бережное отношение к ресурсам и накопленный опыт позволяют нам выпускать качественную продукцию, проверенную поколениями. Высокую оценку ей дают и независимые эксперты, это относится и к материалам в списке «100 лучших товаров России».

— В прошлом году компания показала рост производства наливной гидроизоляции и картона, но в то же время снизила объемы выпуска рулонной гидроизоляции и пенополистирола. С чем это связано и как вы планируете стабилизировать эти показатели?

— Динамика производства связана с изменением рыночного спроса и глобальными экономическими трендами. Так, наращивание производства наливной гидроизоляции обусловлено увеличением потребности покупателей в современных строительных технологиях. Что касается снижения объемов по другим направлениям, мы уже приступили к оптимизации процессов и поиску новых рынков сбыта. В ближайшие годы планируем модернизировать оборудование и расширить ассортимент, чтобы укрепить наши позиции во всех сегментах.

— АО «Мягкая кровля» активно экспортирует свою продукцию в страны СНГ. Какие планы у компании по развитию международного присутствия?

— Экспорт — одно из наших ключевых направлений. Сегодня предприятие поставляет продукцию в Казахстан, Таджикистан, Узбекистан, Белоруссию, Киргизию, Армению и Грузию. Мы заинтересованы в выходе на новые рынки и видим большой потенциал в расширении географии поставок. Для этого мы уделяем большое внимание качеству продукции и ее соответствию международным стандартам и запросам клиентов, так как каждое направление имеет свои особенности.

— Компания традиционно уделяет особое внимание экологии. В этом направлении планируются новые мероприятия?

— Экологическая политика бизнеса — не просто тренд, это наша ответственность перед будущими поколениями. Мы уже перевели все источники теплоэнергии на природный газ, что значительно снизило выбросы углекислого газа. В 2023 году установили солнечные панели, а в 2024-м — ввели в эксплуатацию установку очистки воздуха, что значительно снизило выбросы. Внедрение энергосберегающих технологий и сокращение отходов производства обязательно продолжатся, с особым фокусом на использование вторичной продукции в производстве.

— Какие инновации и разработки вы рассчитываете внедрить в ближайшее время? Можете ли вы рассказать о конкретных проектах?

— Мы постоянно совершенствуем качество нашей продукции и расширяем ее функциональность. На очереди — ввод в эксплуатацию нового цеха по производству рулонной гидроизоляции. Также мы реализуем комплексные решения для строительства, которые включают в себя не только наши материалы, но и сопутствующие продукты и услуги.

— Как выглядят меры, принимаемые компанией для привлечения и удержания квалифицированных кадров?

— Кадры — это наш главный ресурс. Сотрудникам мы предлагаем конкурентную заработную плату, социальный пакет и возможности для профессионального развития. В компании действует система обучения и повышения квалификации, проводятся мастер-классы и тренинги. Мы также стремимся создать комфортные условия труда и атмосферу взаимоуважения в коллективе. Штат компании разросся к настоящему моменту до 440 человек.

— Компания участвует в реализации социальных проектов? Если да, то каких именно?

— «Мягкая кровля» — социально ответственное предприятие. Мы участвуем в благотворительных проектах, поддерживаем местные спортивные команды и культурные мероприятия. Для нас важно вносить свой вклад в развитие региона и улучшение качества жизни людей. АО «Мягкая кровля» — один из крупнейших налогоплательщиков Самарской области, ежегодные поступления в региональный бюджет превышают 300 млн рублей.

— Как вы планируете выстраивать отношения с коллективом? Какие шаги будут предприняты для укрепления корпоративной культуры?

— Для меня важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью команды. Мы проводим регулярные встречи с коллективом, где обсуждаем не только текущие задачи, но и долгосрочные цели компании. Также мы внедрим дополнительные программы обучения и развития для сотрудников, чтобы каждый мог расти профессионально. Я всегда открыт для диалога и готов выслушать предложения от команды. Верю в наш коллектив и в то, что мы сможем преодолеть любые трудности, работая вместе, поддерживая друг друга и стремясь к общим целям.

— Алена Павичева