Новый рецепт для ВПК

На протяжении последнего десятилетия государство вроде бы решило вопрос неплатежей — объемы военных заказов и размеры выплат заводам отрасли неуклонно росли, но это странным образом мало отражалось на привлекательности труда в ВПК. Молодые специалисты и выпускники явно не могли получить на заводах доходы, сопоставимые с теми, что приносит работа в нефтяном, торговом, информационном бизнесе, да и возможности карьерного роста тут были гораздо скромнее. Итогом стало катастрофическое старение трудовых коллективов и наметившийся разрыв поколений — профессионалам предпенсионного и пенсионного возраста оказалось попросту некому передавать свое мастерство. Вариантов решения данной проблемы было не так уж и много. Самый казалось бы простой сценарий — резко нарастить уровень предложения молодым специалистам — был абсолютно нереальным. В разогретой нефтяными сверхдоходами экономике это привело бы к резкому дисбалансу между новобранцами и ветеранами. А соразмерное поднятие зарплат ветеранам автоматически привело бы к утрате экономического смысла в работе заводов — их доходы съедались бы выплатами сотрудникам. Однако чем дольше не решалась проблема, тем острее она становилась, и с этим надо было что-то делать. Сергей Чемезов предложил свой рецепт, и, надо признать, вполне логичный. На фоне упорного сокращения числа отсрочек от службы в армии и не менее упорного нежелания многих предполагаемых новобранцев служить работа на оборонных заводах и предприятиях, выпускающих продукцию двойного назначения (в советское время практически все промышленные объекты могли быть с легкостью перестроены на военные рельсы), действительно может стать привлекательной альтернативой. На это, видимо, и рассчитывает Чемезов, подчеркнувший, что «такого рода деятельность могла бы рассматриваться как альтернативный вид службы», и выразивший надежду на то, что новый состав Госдумы примет соответствующее положение.