Рынок труда Самарской области прирастет за счет новых профессий в нефтегазовой сфере

За последние пять лет вузы Самарской области больше чем в полтора раза увеличили число студентов на отделениях по подготовке кадров для нефтегазовой отрасли.

Читайте также:

В России объём продаж алкоголя сократился до восьмилетнего минимума

Бои идут в Красном Лимане: Пушилин сообщил об охвате Константиновки и продвижении ВС РФ

Боевики «Азова»* во главе с темнокожим командиром сдались в плен под Димитровом

Больше

Если в 2019 году было принято 1259 человек, то в 2023-м уже 2099 студентов начали учиться по специальностям, востребованным в этом секторе экономики.

За это же время увеличилось и количество студентов-целевиков, готовых после окончания учебы оставаться работать на региональных предприятиях. Кроме того, вскоре в вузах могут развернуть обучение по специальностям, ориентированным на развитие инновационных технологий в нефтегазовой сфере.

Самарские вузы, учитывая актуальные запросы работодателей, готовы начать подготовку кадров по инновационным направлениям, в частности специалистов по применению БПЛА в нефтегазовой сфере. В планах по внедрению новых образовательных программ учебные заведения ориентируются на исследования о том, какие специальности в нефтегазовом комплексе будут востребованы к 2030 году. (См. допблок «Будут осваивать новые профессии».)

Кадры по классическим направлениям в отрасли продолжают готовить учебные заведения среднего звена, которые находятся в следующих муниципальных образованиях Самарской области: Тольятти, Новокуйбышевске, Сызрани, Чапаевске, Отрадном, Нефтегорске, Большой Глушице. Получить востребованную специальность можно также в Самарском политехническом колледже.

В Отрадненском нефтяном техникуме «СО» рассказали, что в этом учебном году все бюджетные места на специальности нефтегазовой отрасли традиционно заполнены. При этом за последние несколько лет число целевых договоров увеличилось на 35%. Практика показывает, что наиболее востребованы у работодателя такие направления, как сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ, а также разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений. Кроме того, предприятия готовы вкладываться и в подготовку таких специалистов, как оператор нефтяных и газовых скважин. В Отрадном следят за карьерой своих выпускников и отмечают, что не менее 68% выпускников сразу трудоустраиваются, из них большая часть — по полученной специальности.

«Техникум по всем направлениям подготовки применяет ФГОСы (Федеральные государственные образовательные стандарты. — Прим. ред.) нового поколения, которые ориентированы на актуальные запросы работодателей», — пояснил директор ГБПОУ «Отрадненский нефтяной техникум» Юрий Бурлаков.

В министерстве науки и образования Самарской области подчеркнули, что такой подход характерен для всех средних специальных заведений региона. Основные образовательные программы подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли разрабатываются четко с учетом потребностей работодателей. Эксперты отмечают, что активное внедрение элементов практико-ориентированного (дуального) обучения в средних профессиональных организациях способствует повышению уровня подготовки кадров и помогает привести их в соответствие с требованиями высокотехнологичных отраслей промышленности.

Основные индустриальные партнеры учебных заведений губернии — будущие работодатели молодых нефтяников — предприятия самарских подразделений «Роснефти», «Транснефти», «Газпрома», «Лукойла» и других компаний нефтегазовой отрасли. В качестве дополнительного стимула для потенциальных сотрудников они выплачивают корпоративные стипендии лучшим студентам. Также компании предоставляют гранты преподавателям за достижение высоких научных и образовательных результатов.
Лучше ориентироваться при выборе профессии помогает личное знакомство с работой предприятий. С этой целью для молодежи проводятся форумы, ярмарки вакансий, Дни открытых дверей, экскурсии на производство. Действующие сотрудники компаний ведут будущих сотрудников с момента приема в вуз до приема на работу и адаптации на рабочем месте: они отбирают лучших кандидатов для целевого обучения, участвуют в работе государственных экзаменационных комиссий, привлекают молодежь к выполнению совместных проектов.

У многих предприятий выстроена схема работы с кадрами по программе «Школа — вуз — предприятие». Как рассказали «СО» в пресс-службе Новокуйбышевского НПЗ, завод сотрудничает с ключевыми партнерами — Самарским политехом, Новокуйбышевским нефтехимическим техникумом и СОШ №7 «Образовательный центр». «Мы выстраиваем работу с учетом потребностей и специфики предприятия. Так, количество выпускников «Роснефть-класса» новокуйбышевской школы №7 составило свыше 450 человек, из них более 30 трудоустроены на НК НПЗ. Многие работают в ООО «НЗМП» и других обществах групп НК «Роснефть». Главная цель корпоративной программы — обеспечить постоянный приток в компанию высокообразованной, талантливой, профессионально подготовленной молодежи», — пояснили на заводе.

В АО «Самаранефтегаз» добавили, что за годы функционирования «РН-классов» в СОШ №6 в Отрадном и гимназии им. С.В. Байменова в Похвистневе через профильные классы прошли более 850 ребят. Сейчас из них в периметре компании «Роснефть» трудоустроено порядка 100 выпускников, курируемых предприятием. Нефтяники решили, что дополнительно улучшить показатели поможет более раннее обучение азам профессии. В 2024 году в рамках пилотного проекта, участниками которого стали 10 дочерних обществ компании, в отрадненской школе №6 впервые набран «Роснефть-класс» для девятиклассников. Раньше готовить смену начинали только с 10-11 классов.

За последние пять лет в филиале «Макрорегион Поволжье» ООО ИК «СИБИНТЕК» по специальности трудоустроены 140 выпускников. Компания занимается цифровой трансформацией производственных процессов нефтегазовой сферы, регулярно организует практику студентов с целью подготовки высокопрофессиональных специалистов. Взаимодействие с региональными образовательными учреждениями позволяет организации проводить отбор лучших студентов для трудо-устройства.

В Самарском политехе не только готовят кадры для топливно-энергетической отрасли, но и проводят глубокие прикладные научные исследования. Здесь также делается ставка на выполнение конкретных заказов от предприятий и работу с целевиками.

Будут осваивать новые профессии

«Атлас новых профессий» — исследование, где эксперты дают прогноз о том, какие профессии в нефтегазовом комплексе будут востребованы к 2030 году, говорит, что в скором времени в сфере добычи и переработки полезных ископаемых одной из наиболее популярных специальностей будет оператор БПЛА. Дроны уже сейчас применяются для разведки месторождений. Оператор контролирует ход разработки месторождения и ищет новые с помощью беспилотных летательных аппаратов, оснащенных магнитометрами и другими геофизическими датчиками. Беспилотники анализируют перспективные участки, проводят геодезические съемки, обследуют производственные объекты, распознают наличие или отсутствие на человеке средств индивидуальной защиты, подтверждают правильность выполненных работ.

Еще одна специальность, которая появится в скором будущем, — IT-геолог — специалист, который, основываясь на массиве собранной информации, создает цифровую модель месторождения и отрабатывает на ней разные сценарии добычи полезных ископаемых. Он должен сочетать познания в области геологии и сейсмографии с навыками программирования, машинного обучения и 3D-дизайна.

Уже сейчас нефтегазовый комплекс нуждается в системных горных инженерах. Это специалисты, деятельность которых охватывает полный цикл использования месторождений полезных ископаемых — от поисково-разведочных работ до закрытия и рекультивации. Например, на одной и той же территории могут находиться месторождения и нефти, и газа, и нужно гармонично совмещать принципиально разные технологии добычи этих полезных ископаемых.

Еще одна перспективная профессия — «экоаналитик в добывающей отрасли». Работа этого специалиста заключается в предотвращении и устранении экологических угроз в процессе добычи полезных ископаемых, а также восстановлении экологического равновесия на завершающих этапах добычи.

— Отдел спецпроектов