Мы используем файлы cookie.
Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
За последние несколько лет в Самарской области значительно вырос престиж среднего профессионального образования (СПО), о чем свидетельствует динамика роста контингента обучающихся по программам квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена.
Приемная кампания в техникумы и колледжи региона продолжается до 1 декабря 2025 года, ее окончательные результаты еще не подведены, но, по информации областного министерства образования, на бюджетные места уже принято около 19 тысяч студентов. Общее количество зачисленных в учреждения СПО вместе с «целевиками» и «платниками» достигнет почти 22 тысяч человек, что более чем на полтысячи больше, чем в прошлом году.
Борьба за абитуриентов между высшей школой и средним профессиональным образованием обостряется год от года. Что обусловлено существенной трансформацией рынка труда. В последние несколько лет почти во всех секторах российской экономики наблюдается острый дефицит рабочих кадров. Для решения этой проблемы государство взяло курс на профориентацию выпускников общеобразовательных школ и поддержку бывших средних специальных учебных заведений (колледжей и техникумов), ныне переименованных в учреждения среднего профессионального образования (СПО).
Делается это через агитационные механизмы и стимулирование работодателей к заключению целевых договоров с выпускниками, когда вчерашние школьники на условиях 3-5-летних контрактов с будущим работодателем еще до поступления на бесплатное для них обучение четко определяют свою трудовую траекторию. Кроме того, многие вузы открыли на своей базе учреждения СПО, где специалитеты преподают сотрудники высшей школы, но студенты имеют возможность поступить на выбранную ими дисциплину с меньшими баллами ЕГЭ либо вовсе без таковых или за плату, но по более щадящим тарифам. При этом по окончании колледжа выпускник имеет законное право продолжить обучение в вузе лишь по результатам внутренних экзаменов. Подобная схема многими выбирается осознанно — как способ получения высшего образования без успешной сдачи ЕГЭ. Свои колледжи имеют Самарский политехнический университет, Самарский экономический университет, Университет «МИР», университет путей сообщения, Поволжский университет телекоммуникаций и информатики и ряд филиалов столичных вузов.
По данным регионального министерства образования, в 2025 году в Самарской области для поступления на обучение по программам СПО предусмотрено 19 209 мест, в том числе по очной форме обучения — 17 832 места, очно-заочной — 415 мест, заочной форме — 962 места. По сравнению с прошлым учебным годом объем контрольных цифр приема (КЦП) увеличился на 564 места (на 12,8%). В настоящее время на обучение за счет средств областного бюджета по очной форме обучения подано 38,9 тысячи заявлений, по очно-заочной форме — 824, по заочной форме — 1271. Объемы контрольных цифр приема в учреждения СПО по соответствующей форме обучения формируются с учетом предложений заинтересованных отраслевых органов власти, работодателей, а также общественных объединений. В 2024 году в учреждения СПО на платной основе принято 4090 человек, в настоящее время — 3631, и прием продолжается. По данным регионального минобра, ежегодно показатель занятости выпускников системы СПО составляет более 85%. Эффективными инструментами закрепления молодых специалистов на предприятиях Самарской области выступает практико-ориентированное (дуальное) и целевое обучение. В настоящее время численность студентов, получающих знания по этой программе, составляет 15 772 человека, 5111 обучающихся в профессиональных образовательных организациях заключили договоры о целевом обучении с 1317 предприятиями-партнерами.
Конкуренция при поступлении в самарские колледжи и техникумы на некоторые направления сравнима с ведущими вузами страны. Данные министерства образования региона показывают, что наибольший ажиотаж разыгрывается вокруг медицинских, IT- и строительных специальностей. Лидером по конкурсу стала специальность «Лечебное дело» — 61,8 человека на место. Высок интерес также к «Информационным системам и программированию» (43,2 человека на место) и «Строительству и эксплуатации зданий и сооружений» (32,8 человека на место). Стабильно популярны педагогика («Дошкольное образование» — 38,7 человека на место) и рабочие профессии, такие, как «Сварщик» (36,3) и специалист по «Техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта» (37,7).
Для стимулирования студентов СПО технических специальностей на время обучения в регионе предусмотрены: дополнительная выплата в размере одной академической стипендии студентам, поступившим на обучение по приоритетным образовательным программам среднего профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, для развития авиационно-космического комплекса; стипендия «За освоение рабочей профессии»; мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 5 тысяч рублей трудоустроившимся студентам государственных профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Данная мера установлена с 2024 года, выплаты осуществляются трудоустроившимся студентам очной формы. Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному на предприятии времени. Кроме того, на территории губернии реализуется закон «О молодом специалисте в Самарской области», в рамках которого предусмотрено оказание мер поддержки молодым специалистам, завершившим обучение по профессиям, входящим в перечень востребованных специальностей. По результатам мониторинга уровня синхронизации системы СПО, проводимого Минпросвещения России, Самарская область входит в 10 регионов РФ по приведению системы в соответствие с текущими и перспективными потребностями рынка труда. Для участников СВО и членов их семей предусмотрены следующие льготы при поступлении: первоочередный порядок зачисления на обучение по программам СПО (при условии успешного прохождения вступительных испытаний в случае их проведения). В рамках приемной кампании 2025/2026 учебного года было от данной категории абитуриентов подано 892 заявления (один абитуриент может подать заявления на несколько специальностей), зачислено на обучение в СПО 777 человек. Еще одна дополнительная мера социальной поддержки для участников СВО позволяет бесплатно получить второе среднее профессиональное образование. В рамках приемной кампании 2025/2026 учебного года было подано 30 таких заявлений, все они зачислены на обучение в учреждения СПО по таким программам, как «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей», «Сварщик», «Мастер общестроительных работ».
Для более тесного взаимодействия промышленных предприятий и учреждений среднего профессионального образования был запущен федеральный проект «Профессионалитет». В его рамках на основании трехсторонних контрактов (с участием органов власти регионов) подписываются соглашения о сотрудничестве между крупными работодателями, заинтересованными в формировании кадрового резерва, и учреждениями СПО, позволяющие обновить материально-техническую базу колледжей и подготовить квалифицированных сотрудников для предприятий-партнеров.
В Самарской области действует уже 7 таких производственных кластеров в пяти промышленных отраслях: машиностроительная (Поволжский государственный колледж); строительная отрасль (Строительно-энергетический колледж (образовательно-производственный кампус) им. П. Мачнева); железнодорожный транспорт (Самарский колледж железнодорожного транспорта им. А.А. Буянова); педагогическая (Самарский социально-педагогический колледж); правоохранительная сфера и управление (Самарский торгово-экономический колледж); химическая отрасль (Тольяттинский химико-технологический колледж); клиническая и профилактическая медицина (Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной).
Всего на реализацию проекта «Профессионалитет» в регионе, по данным областного министерства образования, привлечено более 700 млн рублей из федерального бюджета, 230 млн рублей составит региональное софинансирование и более 100 млн рублей направили сами работодатели.
По мнению представителей АО «Самаранефтегаз», в целом федеральный проект «Профессионалитет» ориентирован на синхронизацию кадровой потребности предприятий с возможностями системы среднего профессионального образования, а также адресную подготовку студентов под актуальный отраслевой запрос. Реализация этого проекта становится мощным стимулом для повышения интереса молодежи к обучению на рабочие профессии. «Повышению престижа среднего профессионального образования (СПО) уделяется большое внимание на государственном уровне. Особый акцент делается на учете потребностей реального сектора экономики. Потенциальные работодатели, безусловно, заинтересованы в притоке квалифицированного персонала, поэтому эффективное взаимодействие с образовательными организациями СПО на сегодня — одно из важнейших направлений кадровой политики АО «Самаранефтегаз». Наше предприятие проводит профориентационную работу в восьми образовательных организациях среднего профессионального образования Самарской области. Наиболее тесное взаимодействие на основе соглашений о сотрудничестве выстроено с Отрадненским нефтяным техникумом, Нефтегорским государственным техникумом и Чапаевским химико-технологическим техникумом. Образовательным организациям оказывается благотворительная поддержка, проводятся имиджевые профориентационные встречи, мастер-классы, студенты проходят практику, заключаются договоры целевого обучения с гарантией трудоустройства», — сообщила в беседе с «СО» начальник отдела развития персонала АО «Самаранефтегаз» Мария Золотовская.
В Тольятти особое внимание уделяют будущим химикам. Здесь серьезную профориентационную работу ведет «КуйбышевАзот». Предприятие пробует различные форматы сотрудничества. Это и проведение профильных смен в региональном центре одаренных детей, и организация региональных форумов учителей химии, и промышленный туризм (экскурсии на завод). Всего в 2024 году корпоративный музей и производственную площадку «КуйбышевАзота» посетили 840 школьников и студентов. А с января по сентябрь этого года в рамках экскурсионных программ в гостях у предприятия побывали более 600 человек — учащиеся 15 школ Самарской области, а также студенты профильных высших и средних специальных образовательных учреждений.
ИЛЬЯ СИДОРОВ, генеральный директор компании «Транспорт Будущего Самара»
Компания «Транспорт Будущего Самара» системно подходит к вопросу кадрового потенциала через сотрудничество с учебными заведениями: школами, ссузами, вузами. Профориентационная работа, деловые контакты с колледжами и вузами, а также проведение дней открытых дверей способствуют постоянному диалогу между образовательными учреждениями и бизнесом. Все это повышает шансы молодых специалистов на успешное трудоустройство, позволяет будущим специалистам ближе познакомиться с нами, а нам — присмотреться к потенциальным кандидатам на трудоустройство, сделать заинтересованным выпускникам учебных заведений предложение стать частью команды.
Стратегическое партнерство с Институтом БАС и ТГУ открывает новые перспективы для студентов, что особенно важно в условиях современного рынка труда. Мы уделяем серьезное внимание инженерному образованию, которое является ключевым фактором развития в нашей отрасли. И, конечно, мы всегда открыты к сотрудничеству, поэтому с радостью принимаем у себя на площадке школьников и студентов.
Одним из наших ключевых проектов по развитию сотрудников стал образовательный проект «Инженерное училище». Мы набрали группу перспективных молодых людей и провели обучение на базе предприятия. О чем речь? Проект позволил выявить среди работников тех, кто обладает потенциалом стать хорошим инженером и управленцем. С учетом планов и масштабов нашего развития в команде крайне необходимы квалифицированные профессиональные кадры. Мы формируем кадровый резерв, который будет готов к новым вызовам и задачам: в течение нескольких месяцев активно работали с нашими ребятами, обучая их инженерному ремеслу: черчению, материаловедению и другим важным дисциплинам. Также мы помогали им развивать навыки управленца, определили карьерную траекторию каждого участника программы. Наша цель — подготовить будущих конструкторов и руководителей, которые смогут внести значительный вклад в развитие нашего предприятия и всей отрасли в целом.
ТАТЬЯНА ГЕРАСИМЕНКО, директор по персоналу ПАО «КуйбышевАзот»
Работа с образовательными учреждениями Самарской области сегодня ведется предприятием на всех уровнях. Учитываются интересы школьников и студентов, которые в последние годы — частые гости на нашем предприятии. Знакомство начинается с корпоративного музея и продолжается на промышленной площадке, где ребята могут по достоинству оценить работу одного из крупнейших предприятий большой химии. У них вызывают неподдельный интерес история завода, корпоративная культура, производимая продукция. Конечно же, мы знакомим их со специальностями, которые сегодня востребованы на предприятии. Подростки могут оценить масштаб производства, увидеть, как работает оборудование, и познакомиться с реальными рабочими местами. Кроме того, у ребят есть отличная возможность получить ответы на интересующие вопросы профессионалов своего дела.
ЮРИЙ ЖИЧКИН, руководитель по внешним коммуникациям и связям с государственными органами Волжского округа торговой сети «Магнит» (АО «Тандер»)
В настоящее время наблюдается значительный дефицит рабочих рук во многих сферах экономики, в том числе в ритейле. «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в стране. Общая численность сотрудников компании в Самарской области составляет около 8,8 тыс. человек. Для повышения производительности труда сотрудников внедряются современные решения: кассы самообслуживания, технологии ИИ, роботизация, чат-боты и многое другое. Также реализуются проекты по привлечению в компанию сотрудников категории 16+, 55+, людей с инвалидностью и др. За последние 3 года число молодых сотрудников (до 30 лет) в компании увеличилось до 25% от общей численности персонала.
Подписано соглашение с Самарским торгово-экономическим колледжем. Наши сотрудники проводят там практические занятия, а мы получаем возможность набирать студентов на производственную практику с последующим трудоустройством. Более четверти студентов-практикантов решают в дальнейшем продолжить работу в компании. Для молодых людей без опыта работы от 16 лет мы предоставляем возможность трудоустройства в торговых точках. Также «Магнит» активно работает с подростками, находящимися под опекой государства, в рамках социального проекта «Магнит Life» по профессиональной ориентации и социальной адаптации детей ко взрослой жизни. В Самаре данный проект стартовал во второй половине сентября этого года при поддержке министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. Для привлечения возрастной категории сотрудников была разработана отдельная рекламная кампания, и в настоящее время доля персонала в возрасте 50+ повысилась до 17%. В тестовом режиме «Магнит» отрабатывает механизм массового найма людей с инвалидностью, взаимодействие с центрами занятости населения и профильными НКО. В Самарской области данная работа ведется в рамках реализации социального проекта «Эстафета успешности», поддерживаемого АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов».
ОКСАНА ШАРАПОВА, генеральный директор ЧОУ ДПО «Мастер»
Образовательная сфера сегодня предельно конкурентна. Это в большой степени касается и учреждений дополнительного профессионального образования. К счастью, в последнее время крупные заказчики наших услуг осознали, что в данном случае цена не является основополагающим фактором при принятии условий работы с контрагентом. Влияет только качество. В нашем случае у «Мастера» есть база. В первую очередь — профессиональный преподавательский состав, затем наличие современных тренажеров, всех необходимых лицензий и, что немаловажно, возможности очного обучения. Как это ни парадоксально, в век электронных технологий именно очный образовательный процесс, «глаза в глаза», зачастую определяет качество профессиональной подготовки и повышения квалификации. Именно поэтому многие заказчики, одно время соблазнившиеся более низкой ценой у наших конкурентов, возвращаются в «Мастер». Мы осуществляем подготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов по промышленной, энергетической и экологической безопасности. Востребованы такие направления, как: охрана труда, пожарная безопасность, рабочие специальности в нефтяной и газовой отраслях. Наш центр готовит и водителей спецтехники с выдачей тракторных прав. У нас работает коллектив высококвалифицированных преподавателей. Все документы, выданные «Мастером», заносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
— Роман Лямшин
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены