Сбер признан лучшим работодателем России за 2022 год по версии HeadHunter

Рейтинг работодателей России, подготовленный специалистами HeadHunter, вновь возглавил Сбербанк.

Читайте также:

Количество заявок на премию Сбера выросло более чем в 2,5 раза за два года

Сбер выдал более 40 млрд рублей ипотеки в Самарской области в 2025 году

Сбер рассказал самарским УК о работе цифровых сервисов

Больше

В 2022 году за лучших работодателей свои голоса отдали 78,4 тыс. соискателей, а на платформе HeadHunter опрос прошли 249 тыс. человек. В итоге Сбер набрал 125,7 балла — это лучший результат среди крупнейших компаний страны. Итоговый балл каждой организации складывался из внешней оценки кандидатов (40%), внутренней оценки (40%) и HR-анкетирования (20%).

В пятерку лидеров рейтинга также вошли дочерние предприятия Сбера — СберМаркетинг занял 3-е место в категории средних компаний, а Rambler&Co, 5-е место среди крупных компаний.

По информации пресс-службы Сбера, банк увеличил число клиентов и продолжил свое развитие как инновационная технологическая компания. Команда кредитного учреждения внесла весомый вклад в сохранение спокойствия, стабильности и безопасности банковского обслуживания.

Свыше 100 млн частных и корпоративных клиентов на себе ощутили, что Сбер является оплотом финансовой системы страны. Даже в условиях санкций Сбер продолжает создавать новые сервисы на основе отечественных технологий, что гарантирует банку технологический суверенитет, а его клиентам — удобный клиентский опыт.

«Сбер — огромный организм, он оказывает влияние на миллионы людей, ассоциируясь с технологическим прогрессом и новыми сервисами, он стремится улучшать качество жизни во многих сферах. У нас большой коллектив. Все члены команды выполняют свою работу каждый на своем месте. Требуется высочайшая слаженность и вовлеченность. Настройка команды — это увлекательная задача, мы работаем над ней ежедневно. Сбер — это место, где люди имеют значение. Каждый человек для нас важен и ценен. Я благодарю всю нашу большую команду за вклад в этот успех бренда Сбера», — комментирует старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка Наталья Дудина.

Технологичность Сбера проявляется в HR-процессах — прежде всего в инновационной HR-платформе «Пульс». Это полностью отечественное программное решение, в котором есть все кадровые сервисы: HR-аналитика, опросы, внутренние коммуникации и многое другое. Более 115 тыс. сотрудников пользуются им каждый день.

-Анна Медведева