В обществе «Знание» связали разрыв в зарплатах мужчин и женщин со стереотипами

Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева заявила, что разница в доходах мужчин и женщин превышает 30% из-за предубеждений работодателей и скромных зарплатных ожиданий самих женщин.

Читайте также:

На трудоустройство подростков во время каникул в Самарской области потратят 74 млн рублей

Названы две отрасли с зарплатами выше 500 тысяч рублей

В Госдуме анонсировали рост МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году

Больше

Комментируя ТАСС данные Росстата, Богданова-Шемраева отметила, что на старте карьеры разрыв не так заметен: 51% руководителей (включая среднее звено) — мужчины, 49% — женщины. Однако на уровне топ-менеджмента доля женщин резко сокращается.

«Согласно данным Росстата, средняя начисленная заработная плата у женщин-руководителей составляет 110,6 тыс. рублей, а у мужчин — 159,3 тыс. рублей», — привела цифры эксперт, добавив, что корни проблемы лежат в социальных стереотипах о неизбежном уходе женщины в декрет и ее меньшей вовлеченности в работу после рождения детей.

Также, по ее словам, сказывается культурная установка: «У нас в культуре принято, что мужчина добытчик, должен приносить в семью больше денег. Поэтому они изначально запрашивают зарплату больше, чем женщины».

В противовес этой тенденции в обществе «Знание» выстраивают политику равных возможностей. На данный момент в организации трудится 490 женщин и 310 мужчин. Для сотрудников действуют программы поддержки: «Каникулы в Знании» (летний лагерь для детей в офисе), йога, медицинская помощь и психологические марафоны. «Оценка и оплата труда зависят исключительно от уровня ответственности, сложности задач и вклада в общий результат — вне зависимости от пола», — подчеркнула Богданова-Шемраева.