В «Транснефть-Приволге» ценят преемственность поколений

В истории каждого предприятия оставили свой след люди, стоявшие у истоков его создания, передающие мастерство и трудовые традиции молодежи.

Больше

В Год педагога и наставника особенно актуально вспомнить родоначальников династий, которые своим примером доказали, что профессиональное отношение к делу можно передать по наследству. В 2023 году акционерному обществу «Транснефть-Приволга» исполняется 70 лет. Здесь сложились десятки трудовых династий, общий стаж которых насчитывает более столетия. Такая преданность семейному делу всегда поддерживается руководством компании.

В разные годы в «Транснефть-Приволге» трудились и трудятся уже три поколения династии Прониных. Ее родоначальником стал Юрий Пронин, который в 70-х годах прошлого века пришел работать на Центральную базу производственного обслуживания (ЦБПО) в Новокуйбышевске. Токарь-универсал, профессионал с большой буквы, полностью отдававший себя любимому делу, — таким его помнят коллеги и родные. Юрий Михайлович участвовал во многих разработках, в том числе в создании машинки для безогневой резки труб, знал, как работают все станки в ЦБПО, и всегда ответственно подходил к работе. В 1985 году он получил звание «Ударник коммунистического труда». Основателя династии не стало в 2004 году, но его дело продолжают родственники.

Родной брат Юрия — Валентин Пронин после окончания профессионально-технического училища сначала устроился фрезеровщиком на местный приборостроительный завод, параллельно работал преподавателем на учебно-производственном комбинате. А потом по совету брата пришел устраиваться в «Транснефть-Приволгу», где проработал более 20 лет. Коллеги, знавшие Прониных-старших, говорят, что они глубоко вникали в профессию и добросовестно трудились. У Валентина Михайловича есть благодарность и Почетная грамота Минэнерго РФ, благодарность ОАО «Приволжские магистральные нефтепроводы» (ПМН) и другие отраслевые награды. Достигнув преклонного возраста, он собирался на заслуженный отдых, но коллектив не хотел его отпускать, просили поработать еще, поучить молодежь, ведь Валентин много лет был наставником молодых специалистов, пришедших после окончания учебы на работу в «Транснефть-Приволгу».

ЭФФЕКТИВНАЯ РЕКЛАМА НА OBOZ.INFO

Продолжая династию, на базе производственного обслуживания в Новокуйбышевске до сих пор трудятся оба сына Юрия Пронина. Пример их отца повлиял на выбор профессии старшего из них — Олега, который работает на ЦБПО фрезеровщиком с 1986 года. Он устроился туда после окончания технического училища и службы в армии. За добросовестный труд имеет благодарность от Минэнерго РФ и звание «Ветеран труда ОАО «ПМН». Второй сын основателя династии Сергей — выпускник профессионально-технического училища №14 в Новокуйбышевске — получил специальность оператора технологических установок, хотел сначала идти в железнодорожники, но все взвесил и решил продолжить отцовское дело в «Транснефти». Так, в 1993 году он устроился работать на предприятие машинистом крана. Такая преемственность — хорошая черта, когда трудовые традиции и ценности становятся составными элементами семейной культуры любой династии. Добросовестное отношение к своему делу старших вызывает интерес младших и побуждает следовать их примеру.

ЦБПО в Новокуйбышевске сегодня является полноценным машиностроительным предприятием по выпуску специализированной продукции для объектов системы «Транснефть», в том числе для ремонта и технического обслуживания магистрального нефтепроводного транспорта и резервуарного оборудования. В последние годы на предприятии проведена масштабная реконструкция, многие процессы автоматизированы. АО «Транснефть-Приволга» стремится быть лидером в сфере применяемых технологий, наращивать темпы роста производства и качество выпускаемой продукции. Поэтому сюда с удовольствием приходит работать молодежь.

В династии Прониных есть и молодое поколение нефтепроводчиков. Так, внучка основателя династии Алена Маркелова уже 14 лет работает на предприятии, имеет благодарность за многолетний добросовестный труд. Еще обучаясь в Новокуйбышевском гуманитарно-технологическом колледже, она проходила практику на центральной базе производственного обслуживания — и позже, после окончания Самарского университета, получила приглашение от руководителя практики на работу. «Это было в 2008 году, сначала я работала оператором ЭВМ, потом перешла в отдел кадров в Самарское районное нефтепроводное управление и затем на ЦБПО. И лишь в 2021 году перевелась в аппарат управления АО «Транснефть-Приволга», — рассказывает Маркелова. Она помнит своего дедушку добрым и улыбчивым и в то же время ответственным, для этого человека работа была вторым домом. Ее брат Николай тоже в настоящее время трудится на Центральной базе производственного обслуживания.

Самый младший представитель династии на данный момент — двоюродный внук Юрия Пронина Илья — окончил учебу в прошлом году и сразу устроился работать в Самарское РНУ. Правнуки основателя, возможно, тоже станут будущими продолжателями дела их семьи, членов которой объединяет не только работа, но и общие увлечения. Например, мужчины из династии Прониных обожают рыбалку, а женщины стараются чаще организовывать совместные праздники. Как говорит Олег Пронин: «Мы обычная рабочая семья». А ведь именно на таких простых тружениках, любящих свое дело, держится производство. Они передают свой опыт молодежи, прививают любовь к труду и рабочим профессиям. Предприятие гордится такими людьми и поощряет их за преданность, а также заинтересовано в притоке новых перспективных кадров. В «Транснефть-Приволге» молодые специалисты имеют возможность активно продвигаться по карьерной лестнице, развивать свои профессиональные навыки, повышать квалификацию.

«Пройти все ступени, начиная с рабочей должности, заслужить авторитет у коллег и доверие начальства, проявить свои лидерские способности — это план на будущее для молодых специалистов, которые хотят получить заметный статус на предприятии и достойную оплату труда», — говорит Алена Маркелова.

Династия, несомненно, гордость любого предприятия, пример хорошего взаимодействия старшего и младшего поколений, где чтят традиции, развито наставничество, а члены большой семьи могут предложить пути совершенствования рабочего процесса в крупнейшей нефтетранспортной компании страны. Поэтому есть все шансы, что правнуки Юрия и Валентина Прониных, которые скоро подрастут, — тоже свяжут свою судьбу с предприятием, имеющим уже 70-летнюю историю.