Юрист рассказал, как изменятся зарплаты из-за ноябрьских праздников

Юристы объяснили, в каком размере работодатель должен платить сотрудникам заработную плату, с учетом ноябрьских праздников.

Читайте также:

Блин да мед: в Самаре готовятся к празднованию Масленицы

Крещение в Самаре отметили более 20 тысяч человек, 4,5 тысячи из них окунулись в прорубь

Самарцев приглашают на праздничные службы и на освящение воды в Крещение

Больше

Об этом рассказывает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Как сообщал OBOZ.INFO, в последний месяц осени радует россиян длинными выходными. 4 ноября страна празднует День народного единства. Этот день, согласно Трудовому кодексу РФ, является нерабочим.

Поскольку особая дата выпадает в 2023 году на субботу, то вместо него отдохнуть можно 6 ноября. Таким образом, все, кто работает на классической «пятидневке» получат три выходных дня подряд, с субботы и по понедельник.

Как разъясняет Александр Южалин, наличие дополнительного выходного дня в месяце никак не скажется на заработной плате работников, получающих оклад.
В случае, если работодатель привлекает сотрудника к труду в выходной день либо праздничный, то оплачивать его работу он обязан в двойном размере.
По оценке Южалина, ноябрь и декабрь с финансовой точки зрения удачное время для отдыха, если целью является получить побольше отпускных. В обоих месяцах по 21 рабочему дню.

«Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать работнику отпуск (стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку). Но поскольку в ноябре и декабре рабочих дней довольно много, разница между оплатой работы в эти дни и отпускными, рассчитанными по среднему заработку, будет небольшой», — объясняет эксперт.

— Надежда Галимуллина