Затратные сотрудники: 67% самарцев хотят поучиться за счет работодателя

Большая часть работающих самарцев, принявших участие в опросе онлайн-университета Skypro, хотели бы получить дополнительные знания для увеличения дохода или профессионального роста.

Читайте также:

Армия России штурмует Северск, открывающий дорогу на Красный Лиман и Славянск

В Самарской области узнать свой ВИЧ-статус можно непосредственно на производстве

История подвига

Больше

Исследование выявило, что каждый второй житель Самары (58%) считает необходимым получать дополнительные знания в работе. Лишь 1% опрошенных считает, что в этом нет нужды.

Согласно данным Skypro, участие в опросе приняли 1200 человек.

Что касается затратной части, то 19% ответивших на вопросы Skypro настаивают на полной компенсации расходов на учебу работодателем, каждый третий опрошенный (31%) готов разделить расходы с работодателем 50 на 50, а 17% готовы и на частичное возмещение затратов (менее 50%).

Мотивацией самарцев к приобретению новых навыков выступает возможность увеличить заработок (56%), стремление продвинуться по карьерной лестнице (32%), желание сменить сферу деятельности (6%) и любознательность — в этом признались 5% опрошенных.

Самой востребованной сферой для расширения базы знаний является IT.

Получить дополнительные навыки в этой области хотели бы 56% респондентов. В топ-5 желанных сфер получения знаний вошли также лингвистика (18%), финансы (11%), юриспруденция (9%) и фитнес (3%). Такая тенденция характерна для текущей ситуации на рынке труда.

«Пандемия, с одной стороны, ускорила цифровизацию, а с другой — показала, что существенная часть индустрий не так устойчива к кризисам и сотрудники таких компаний начали задумываться про стабильность и в будущем.

Именно с этим мы связываем увеличение спроса на IT-знания и специальности, которые показали не только устойчивость во время сложной рыночной ситуации последних двух лет, но и рост заработной платы и количества новых вакансий», — отмечает директор по развитию онлайн-университета Skypro Михаил Свердлов.

Интересно, что большая часть опрошенных уже сейчас получают знания, которые могут применить в работе, от коллег (34%), из открытых онлайн-источников (30%), посещают бесплатные онлайн-курсы и вебинары (18%), из книг (8%), от руководителя (7%), оставшиеся 3% посещают очные курсы и профильные мероприятия или мониторят социальные сети в поисках новой информации.

— Татьяна Анзонгер