«КуйбышевАзот» делает ставку на работу с образовательными учреждениями региона

Обеспечение предприятий высококвалифицированными специалистами стало одной из тем обсуждения на прошедшем Евразийском экономическом форуме, где первый заместитель министра промышленности и торговли РФ Василий Осьмаков обозначил дефицит кадров одним из ключевых вопросов.

Читайте также:

США пригрозили Украине заблокировать разведданные из-за ударов по российским НПЗ

Факторинговый портфель Сбера вырос на 16% по сравнению с прошлым годом

Самарская область вошла в тройку лидеров-регионов по поддержке семей

Больше

Он актуален и для региональных химических компаний. «СО» разбирается с тем, как проблему с кадрами решает «КуйбышевАзот», один из флагманов областной химической отрасли.

«Кадровая проблема химического комплекса существует, но, скорее, это применимо к промышленности вообще, — говорит директор по персоналу ПАО «КуйбышевАзот» Татьяна Герасименко. — В последние годы по повышению привлекательности рабочих и инженерных профессий на всех уровнях делается много, но все же нехватка специалистов есть. В том числе и за счет всем известной демографической ямы. В химии добиться высокой квалификации быстро довольно непросто, это сложная и ответственная профессия, требующая специфических знаний и опыта. Базовые знания, которые дают региональные вузы и ссузы, хорошего качества, а специфика добирается уже на производстве с помощью дополнительного обучения, в том числе в собственном центре компании».

Для привлечения специалистов на производство предприятия реализуют различные профориентационные программы. К примеру, на ПАО «КуйбышевАзот» студенты различных образовательных учреждений регулярно проходят практику.

Среди постоянных партнеров КуАЗа в подготовке кадров — Самарский государственный технический университет (Самарский политех), Тольяттинский государственный университет (ТГУ), Тольяттинский химико-технологический колледж (ТХТК) и многие другие образовательные учреждения, где готовят специалистов по профессиям, необходимым для предприятия. Программы подготовки персонала компании включают целевое обучение в техникумах и колледжах, практику и работу непосредственно на производстве, затем обучение в вузах и повышение квалификации по определенным темам за счет предприятия. Активно работают программы наставничества.

«КуйбышевАзот» применяет такую систему, позволяющую вырастить высококлассных специалистов для своего производства, уже не один десяток лет, — подчеркнула Герасименко. — Ежегодно на предприятии число студентов, проходящих практику на производстве, составляет примерно десятую часть от численности постоянно работающего персонала. Примерно такое же число школьников трудоустраивается в период летних каникул. Для ребят это хорошая возможность получить новые навыки и опыт, неплохо заработать и, конечно, познакомиться с заводом, что дает положительный результат в профориентации».

Также на предприятии более 10 лет реализуется стипендиальная программа имени первого генерального директора завода И.А. Красюка, ее получают успешно обучающиеся студенты ТХТК и школьники, показавшие лучшие результаты в олимпиадах по химии и участвующие в научных проектах. Ежегодно выплачивается 30 стипендий.

Но сложившаяся экономическая ситуация требует дополнительных форм привлечения молодежи. Поэтому КуАЗ запускает новый проект, вовлекающий студентов непосредственно в проекты предприятия, и вводит оплачиваемую практику. В ближайшем будущем планируются не только выплаты стипендий успешно обучающимся в вузах и ссузах по специальностям, напрямую связанным с химической промышленностью и обеспечивающим бесперебойное функционирование предприятий (электроэнергетика, электромеханика, техническая эксплуатация и обслуживание оборудования, сварочное производство и т.п.), но и специальные вознаграждения для тех, кто дополнительно участвует в прикладных разработках для завода.

Это хорошая новость и для студентов вузов, которые также получают возможность совместных работ по НИОКР.

В свою очередь предприятия участвуют в создании комфортных условий и материальной базы для такой работы, оснащая лаборатории в вузах и финансируя образовательные мероприятия. Так, в целях формирования базовых компетенций при профессиональной подготовке КуАЗ профинансировал создание одной из лабораторий в ТГУ, компьютерный класс для Самарского политеха, а также проведение этапа Всероссийской студенческой олимпиады «Химическая технология органических веществ», который проходил в СамГТУ в апреле этого года.

В Тольятти, где расположено сразу несколько крупнейших российских химических заводов, потребность в специалистах можно прогнозировать практически безошибочно. И КуАЗ — одно из динамично развивающихся предприятий, реализующих новые проекты. «Мы рекомендуем молодежи обратить внимание на химическую отрасль и ждем заинтересованных в работе на нашем заводе ребят, а специальности у нас самые разнообразные — от повара до технолога», — заключила Татьяна Герасименко.

ПАВЕЛ МЕЛЬНИКОВ, директор института химии и энергетики Тольяттинского государственного университета

ТГУ является одним из основных поставщиков кадров для химического и фармацевтического кластера Самарской области. Особенно для Тольятти, где сосредоточены крупнейшие в России экспортирующие свою продукцию предприятия химической промышленности: ПАО «КуйбышевАзот», АО «Корпорация «Тольяттиазот», ООО «Тольяттикаучук», фармацевтическая компания «ОЗОН». Мы работаем с ними по траектории «школа — вуз — предприятие», благодаря чему уже со школы ребята имеют возможность получить хорошую базу на оборудовании, поставленном предприятиями, и с методическим сопровождением учебного процесса от университета. В ТГУ связь с работодателями становится еще прочнее благодаря актуальной лабораторной базе, созданной предприятиями в университете, и привлечению к учебному процессу практиков. Выстроенная система позволяет химпредприятиям видеть своих будущих сотрудников уже со школьной скамьи, и при поступлении на работу период адаптации для них минимален, а условия работы максимально комфортны.

— Виталий Степанов