В Самарской области усиливается разрыв между количеством вакансий и числом безработных.
Количество мест, на которые требуются сотрудники, уже в 7 раз превышает свободные трудовые ресурсы. Почему обостряется проблема? Что делают власти для решения проблемы дефицита кадров и предотвращения острых ситуаций в ближайшей перспективе? Как прогнозируют изменения на рынке труда и какие меры принимают для оперативного реагирования на старые и новые вызовы?
Минувшей зимой на улицы Тольятти выезжала не вся исправная спецтехника для уборки города от снега. По 5-7 комбинированных дорожных машин простаивали на базе, сообщил 30 сентября на оперативном совещании правительства Самарской области и.о. главы Тольятти Андрей Дроботов. Причина — нехватка водителей-механизаторов. В этом году компания, отвечающая за уборку, ситуацию обещает исправить. И для этого готова не только платить по 100 тысяч рублей водителям, но и привезти недостающие кадры из соседних регионов.
Дефицит водителей спецтехники — распространенная кадровая проблема. Год назад она серьезно подкосила деятельность работающей в Самаре компании «Рассвет». Вместо 90 водителей мусоровозов в компании работали только 60, и повышенная нагрузка на них в итоге привела к серьезным сбоям с выво-зом мусора.
А 14 октября на правительственной оперативке врио министра сельского хозяйства и продовольствия Николай Абашин посетовал на дефицит кадров, порядка 10-15%, и опять же — на отсутствие водителей, из-за чего «в пик полевых работ просто некого было посадить на имеющуюся технику».
О сходных проблемах сегодня могли бы рассказать и представители других сфер. Например, про дворников, которые, пользуясь своей нехваткой, просят, по сути, баснословные суммы за краткосрочную уборку придомовых территорий. И на такие предложения приходится соглашаться. Ведь на одну вакансию дворника в Самарской области приходится всего лишь 0,7 резюме, выяснила год назад компания HeadHunter. В этом свете понятно, почему областные власти сделали исключение для дворников и уборщиков, вводя в этом году запрет на трудоустройство мигрантов во многих секторах экономики региона.
В целом же Самарастат и региональное министерство труда регулярно констатируют существенное превышение количества вакансий над числом граждан, вставших на учет в службу занятости. И этот разрыв продолжает расти. В 2016 году, например, он составлял 1,6 раза (вакансий насчитывалось 38,9 тысячи, безработных — 23,7 тысячи). В начале 2022 года не закрыто было уже более 43,5 тысячи вакансий — в 3 с лишним раза больше числа безработных, а спустя год разрыв оказался уже более чем 6-кратным: 47,5 тысячи вакансий при 7590 зарегистрированных безработных.
Причины, по которым растет этот разрыв, различны. Одна из них — отток специалистов из сфер, где требуются квалифицированные сотрудники с определенным образованием, в совершенно иные отрасли. Так, эксперты Центра профессионального образования (ЦПО) Самарской области констатируют тенденцию к диверсификации региональной экономики. Из наиболее емкой по числу занятых отрасли — машиностроения — уходят в другие виды экономической деятельности, главным образом в торговлю. И заместить их становится сложнее.
Разрыв растет и по причине инвестиционной активности в регионе, следствием которой становится создание новых рабочих мест. В 2023 году лидерами стали такие отрасли, как сельское и лесное хозяйство, охота, рыбоводство, добыча полезных ископаемых и обрабатывающие производства. В ОЭЗ «Тольятти» к началу этого года было создано 2699 новых рабочих мест, в индустриальных парках «Преображенка», «Чапаевск» и «Тольятти» и логистических парках «Новосемейкино» и «Преображенка 2» — 9843 рабочих места. И останавливаться на достигнутом в регионе не собираются. В августе глава Самарской области Вячеслав Федорищев сообщил президенту Владимиру Путину о реализации 30 инвестпроектов, добавив: «По сути, это десятки тысяч новых рабочих мест».
В 2024 году наиболее активно привлекали новых сотрудников в таких направлениях, как финансовая и страховая деятельность, строительство, административная и сопутствующие дополнительные услуги, деятельность по операциям с недвижимым имуществом, транспортировка и хранение.
Где найти кадры на все эти места, ведь рынок трудовых ресурсов небезграничен и некоторые тенденции способны усугубить ситуацию? Одна из них связана с оттоком жителей Самарской области в другие регионы. В прошлом году Самарскую область покинули порядка 30 тысяч человек, предпочтя другие регионы РФ, а то и другие страны. Эти потери компенсировала внешняя миграция, но по итогам 2024 года ожидается ее сокращение в связи с введением ряда запретов, наиболее критичным из которых может стать запрет на работу иностранцев с патентами, дающими право на трудоустройство в одном из российских регионов.
Наконец, эксперты ЦПО прогнозируют уменьшение численности трудовых ресурсов области до 2036 года «в связи с вхождением в трудоспособный возраст относительно малочисленных поколений, родившихся в 90-х годах, и выбытием многочисленных послевоенных поколений». Иначе говоря, людей работоспособного возраста с каждым годом будет все меньше и меньше.
Увеличить это число стремятся разными методами. Например, привлекая новые ресурсы с других российских территорий, а также из-за рубежа по программе переселения сооте-чественников. Одним из мероприятий региональной программы «Содействие занятости» является выплата в 200 тысяч рублей молодежи, переселившейся для трудоустройства в Самарскую область из других субъектов РФ. Согласно отчетности на сайте регионального минтруда, в 2023 году такую финансовую поддержку получили 79 человек.
Решением могло бы стать и стимулирование мобильности населения. Пока, констатируют в ЦПО, «несмотря на небольшое увеличение показателя оборота кадров за последние 3 года, в целом следует констатировать отсутствие кардинального роста мобильности трудовых ресурсов региона, что следует оценивать как сдерживающий фактор перераспределения рабочей силы в условиях диверсификации экономики».
Возможно, чем дальше, тем больше проблемы дефицита кадров будут решаться не столько сельскими подъемными для молодых специалистов и конкурсами на лучшего автомеханика или слесаря ЖКХ, сколько заменой людей на роботов и ИТ-программы. И кстати, эксперты ЦПО уже констатировали «депопуляцию занятости» в некоторых сферах. В том числе — «операции с недвижимым имуществом», где прогнозируют дальнейший спад численности занятых в отраслевой группе, а также в «предоставлении прочих видов услуг (деятельность НКО; ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения; предоставление прочих персональных услуг)».
Не случайно и в перечень востребованных профессий, который утверждается правительством Самарской области, сейчас включены десятки специальностей, связанных с автоматизацией производственных процессов. А новый и.о. главы Самары Иван Носков на прошлой неделе заметил, что в Самаре слишком много дворников и стоит больше использовать механизированный труд. Возможно, в таком посыле и заключается более эффективное решение проблемы, нежели в сохранении возможности работать на этих ставках многочисленным мигрантам.
Бюджет поддерживает тех, чья профессия включена в перечень востребованных.
Областные власти на протяжении уже нескольких лет проводят исследования, направленные на прогнозирование востребованности профессий в будущем. На основании этих данных ежегодно формируется перечень востребованных профессий (специальностей) Самарской области, обладатели которых могут претендовать на различные меры государственной поддержки.
Молодые специалисты, завершившие обучение и трудоустроившиеся по востребованной профессии, могут получить выплаты за каждый отработанный год, частичную компенсацию затрат на получение высшего или дополнительного профобразования, на научно-исследовательскую деятельность, на наем жилого помещения, а также на оплату ежемесячного платежа по ипотечному кредиту. Размер выплаты зависит от среднего заработка молодого специалиста. В 2024 году максимальная денежная выплата составляет 176,7 тысячи рублей, подать заявление на ее получение можно через «Госуслуги».
В зависимости от отрасли меры поддержки могут отличаться. Так, для молодых специалистов, получивших профильное образование и пришедших работать в АПК, подъемные увеличены в три раза и в зависимости от уровня образования составляют 103,5 или 207 тысяч рублей. Предусмотрены и ежемесячные надбавки к зарплате в течение трех лет в размере от 4 до 11 тысяч рублей.
Областное законодательство сейчас меняется также с целью стимулировать такими мерами приток в отрасль не только тех, кто пришел работать в государственные сельхозорганизации сразу после окончания учебного заведения, но и тех, кто успел поработать в других сферах. Таким образом, в государственные сельскохозяйственные организации смогут прийти специалисты с опытом.
Молодые фармацевты, провизоры, медицинские психологи и психотерапевты могут рассчитывать на меры поддержки от государства, если трудоустроятся в учреждения, подведомственные самарскому минздраву, пройдя обучение по определенным программам подготовки.
Компенсация расходов в 50% от уплаченных процентов по ипотечному кредитованию сейчас положена IT-специалистам в возрасте до 44 лет включительно со стажем работы в должности, включенной в специальный перечень. Размер такой выплаты не может превышать 100 тысяч рублей за кредитный год или 500 тысяч рублей за весь срок предоставления выплаты. Для иностранных граждан, являющихся специалистами в сфере информационных технологий, упрощена процедура трудо-устройства и получения вида на жительство в РФ.
Российские компании кардинально перестраивают методы работы с персоналом.
В настоящее время российской экономике не хватает примерно 1,6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн работников, говорится в исследовании компании по поиску персонала HeadHunter. Такая ситуация требует от работодателей пересмотра взаимоотношений с сотрудниками с акцентом на гибкий график работы, повышенные зарплаты и инвестирование в развитие собственных кадров.
Дефицит кадров сильнее проявляется в сферах с массовым наймом, показывают опросы, проведенные компанией HeadHunter в марте 2024 года. Это такие отрасли, как продажи, обслуживание клиентов, рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, строительство, недвижимость, транспорт, логистика, перевозки, розничная торговля и обслуживающий персонал. Также существенная нехватка персонала наблюдается в сельском хозяйстве и автобизнесе.
Дефицит кадров ощущается во всех регионах России, но, по оценке марта 2024 года, Приволжский федеральный округ находился на третьей строке антирейтинга после Москвы и Московской области. Примерно в два раза с января 2021-го по декабрь 2023-го выросло число размещенных на hh.ru вакансий без увеличения числа размещенных резюме. Это значит, что в стране нет «трудового резерва», который может быстро исправить ситуацию. Уровень безработицы в феврале 2024 года составил 2,8%, тогда как нормальным для экономики считается показатель 5,5%.
Конкуренция за работников привела к рекордному росту зарплат в 2023 году. Реальная заработная плата в прошлом году увеличилась на 8%, а предлагаемый уровень вознаграждения в рекламных объявлениях нанимателей увеличился на 20%. Индекс готовности соискателей снизить зарплатные ожидания достиг максимальных значений за всю историю наблюдений в РФ. Он особенно разительно отличается от ситуации 2020 года, когда пойти на понижение зарплаты было готово максимальное число кандидатов.
Сейчас экономике не хватает примерно 1,6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. Эксперты предполагают, что к 2030 году дефицит высококвалифицированных работников будет составлять 35%, специалистов среднего звена — 55%, рабочих с низкой квалификацией — 10%.
Кандидатов не станет больше, и конкуренция только возрастет. Искать новых работников придется долго, а вкладываться в поиск — более серьезно. Даже без влияния новых значимых внешних и внутренних факторов на экономику рынок труда продолжит оставаться сложным, охота за работниками, вне зависимости от их опыта, будет вестись компаниями жестко и агрессивно. Особенно туго придется тем, кто ориентирован на поиск молодежи. Возраст работников будет неуклонно расти. За последние три года число кандидатов в возрасте 19-30 лет снизилось на 7,5%.
В этой ситуации у бизнеса есть три пути выхода: автоматизация производства, повышение эффективности процессов и человекоцентричность.
Эксперты компании Gartner считают, что компании, которые способны предоставить сотруднику не просто гибридный график работ (где и когда работать), а условия радикальной гибкости (в каких командах, над какими проектами, как долго), зафиксируют повышение продуктивности сотрудников на 40%.
Исследование, проведенное Академией «Росатома», «Индекс человекоцентричности компаний» за 2022 год свидетельствует о том, что до радикальной гибкости в России достаточно далеко. При этом в компаниях поддерживают сотрудников, использующих дистанционный формат работы. Например, о том, что сотрудникам предоставляется рабочее оборудование и частично оплачивается связь, сообщил 71% опрошенных, из них 44% были полностью согласны с данным утверждением, а 27% — только частично. Более 70% компаний заявляют, что ориентированы на долгосрочные отношения с сотрудниками и инвестируют в их развитие.
По новому отчету за 2023 год Академии «Росатом» индекс человекоцентричности вырос в среднем на три пункта и больше всего в промышленности.
В центре внимания компании появляется живой человек: его мотивация, таланты, потребности, каналы коммуникации, способы потребления, система поведения и реакций. Эта концепция приходит на смену концепции клиентоцентричности. Причем эксперты подчеркивают, что если в начале ориентация на интересы сотрудников находилась на уровне лозунгов, то сейчас большинство компаний перешло к реальным действиям для того, чтобы сделать труд человека более удовлетворяющим его потребности.
До 2024 года существенную роль в компенсации дефицита трудовых ресурсов Самарской области играла привлеченная рабочая сила, в том числе иностранная. Причем минувший год стал периодом возобновления миграционного прироста населения после убыли 2022-го, когда количество мигрантов в регионе сократилось на 1829 человек. В 2023-м их число, напротив, увеличилось на 3463 человека.
Усиление протестов против роста числа мигрантов в стране вынудило власти пойти на введение одного за другим запретов на их привлечение в различные отрасли экономики. Пока большинство этих запретов еще не начало действовать, но в документах минтруда уже констатируется сокращение количества выданных патентов в сравнении с аналогичным периодом 2023 года.
По всей видимости, наиболее заметное влияние этих запретов про-явится в ближайшие месяцы, когда к таким распространенным сферам занятости, как такси и образование, добавится невозможность работы иностранцев в общепите, торговле, производстве продуктов питания, гостиницах, пассажирских перевозках и других отраслях. Исключение делается только для дворников и уборщиков.
Рекрутинговые компании часто рассказывают о том, каких специалистов больше всего не хватает, и их выводы порой совершенно не совпадают. Так, год назад сервис hh.ru назвал самыми дефицитными профессиями в Самарской области дворников, токарей, фрезеровщиков, маляров, штукатуров и автомойщиков, на одну вакансию которых приходилось всего по 1,1 резюме, тогда как здоровым уровнем конкуренции считается от 4 до 8 резюме на вакансию. В регионе также не хватает поваров и кондитеров, администраторов магазина и врачей, автомехаников и разнорабочих. Чуть больше на рынке труда продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 1,6 резюме на вакансию. В октябре в среднем по всем профобластям на одну вакансию приходилось всего 3,5 резюме.
— Елена Шишкина
Наиболее востребованные в настоящем и будущем специальности — отнюдь не редкие профессии или совсем новые специальности (например, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, генетический консультант, кибертехник умных сред, сетевой врач или сити-фермер). Напротив, самыми перспективными остаются массовые профессии.
По данным одного из последних исследований Центра профессионального образования Самарской области, наиболее массовыми сегодня являются такие специальности, как «автомеханик», «сестринское дело» и «педагогическое образование». По каждой из этих профессий показатель ежегодного обновления кадров в регионе превышает тысячу человек, причем лидируют в данном случае автомеханики (1226 человек). Топ перспективных профессий возглавляют все те же автомеханики (406), «сестринское дело» (407) и «лечебное дело» (377), вместе с фармацией оттеснившее педагогов на третье место. (Цифры — прогноз темпов прироста кадров к 2028 году.)
Среди профессий, которые аналитики ЦПО отнесли к депрессивным, наименьшие темпы прироста, а то и отрицательные показатели прогнозируются для таких не самых распространенных (а то и просто экзотических) специальностей, как «изготовитель арматурных сеток и каркасов», «хозяйка усадьбы», «бурение нефтяных и газовых скважин», «обеспечение законности и правопорядка», «лесное дело».
— Людмила Николаева
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
