Изготовлению сантехники и керамогранита не учат ни в одном учебном заведении Самарского региона — это специальности, которые можно приобрести, только попав на производство.
Стать профессионалами своего дела новым сотрудникам помогают в лицензированном учебном классе завода «Самарский Стройфарфор».
Для того чтобы обучение было максимально полезным и доступным, на предприятии разработаны собственные методические пособия и программы обучения. Каждый новый сотрудник имеет опытного наставника, который отвечает за то, как адаптируется новичок. Начинающим сотрудникам предприятия, которые изучают рабочие специальности, во время обучения выплачивается стипендия. Сразу после успешной сдачи экзамена специалист начинает работать самостоятельно. Впоследствии, набравшись опыта, бывший «студент» сам может стать наставником.
«То, что в производстве сантехники и керамогранита есть уникальные профессии, которым нигде не обучают, — это и плюс, и минус для нашего предприятия. Да, искать кадры непросто, но зато каждого нашего сотрудника мы готовим «под себя», даем именно те знания и навыки, которые помогут ему стать востребованным профессионалом. Поэтому мы организовали работу лицензированного учебного класса, где растим своих собственных специалистов. Здесь же любой сотрудник может пройти дополнительное обучение, повысить квалификацию, получить новую профессию непосредственно на нашем заводе», — рассказал генеральный директор ООО «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля.
Самые востребованные и массовые профессии на «Самарском Стройфарфоре» — литейщик санитарно-строительных изделий, изготовитель капов, литейщик гипсовых форм, дробильщик-размольщик, глазуровщик. У большинства производственных специальностей — сдельная система оплаты труда. Чем лучше и больше работает специалист, тем выше оплачивается его труд. Например, зарплата сотрудников завода, которые заняты на выполнении наиболее физически тяжелых работ, наиболее опытных и профессиональных литейщиков санитарно-строительных изделий — в 2024 году превысила 140 000 рублей в месяц, у глазуровщиков фарфоровых и фаянсовых изделий она составила 90 000 рублей. Если средняя зарплата на заводе — 83 750 рублей, то средняя заработная плата производственного персонала значительно выше — 105 000 рублей.
Заботясь о будущих кадрах, завод выстраивает долговременные отношения с учебными заведениями, чтобы привлекать молодых специалистов. В рамках соглашения о сотрудничестве с Самарским государственным техническим университетом на производстве созданы условия для прохождения студенческой практики и работы проектных команд, проведения научных исследований.
«Самарский Стройфарфор» эффективно взаимодействует не только с вузами, но и со средними специальными учебными заведениями: с Самарским многопрофильным колледжем им. Бартенева В.В., Самарским строительно-энергетическим колледжем им. П. Мачнева, Самарским металлургическим колледжем. Ребята приходят на завод на производственную практику, а опытные заводчане передают им свои знания. Лучших учеников берут на заметку, чтобы после получения ими образования пригласить на работу», — пояснили в кадровой службе предприятия.
«Самарскому Стройфарфору» 83 года, при этом общий рабочий стаж некоторых рабочих династий здесь уже превысил двести лет. Трудиться на одном предприятии годами, приводить за собой детей, братьев, сестер и дальних родственников сотрудников побуждает то чувство надежности, которое им дает работа на предприятии.
По признаниям сотрудников, одно из главных преимуществ работы на «Самарском Стройфарфоре» — это возможность иметь большой горизонт планирования, смело смотреть в будущее. Заводчане всегда знают, какого числа придет зарплата, в каком размере, какие меры социальной поддержки они получат в случае необходимости. Иметь такие твердые гарантии даже в неспокойные времена экономических трансформаций им позволяет стабильность производства и высокая востребованность продукции завода.
Сотрудники, которые работают на заводе много лет, ценятся особо. Генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор» рассказал, что за выслугу лет на предприятии существенно доплачивают.
«Большой стаж — это, в первую очередь, показатель лояльности сотрудника, его готовности работать в ритме конвейера. Во-вторых — это уровень компетентности, возможности решать проблемы, руководствуясь собственными наблюдениями и опытом, рост способности предвидеть возникновение проблем. Для нас ценность профессионалов, много лет работающих в коллективе, очень высока. Скажу больше: в присутствии таких людей и новички быстрее адаптируются и стараются работать лучше. Авторитет ветерана-наставника играет очень большую роль, а выплаты за стаж — это инвестиции, которые всегда окупаются для предприятия», — добавил Павел Мисюля.
Помимо стабильной заработной платы сотрудники «Самарского Стройфарфора» пользуются массой социальных льгот и живут активной жизнью, которую для сплочения коллектива организует руководство компании. Среди бонусов — бесплатная доставка автотранспортом предприятия, качественное медицинское обслуживание, которое также входит в число корпоративных льгот. Кроме того, завод компенсирует две трети стоимости питания в столовой, несколько раз в год дети сотрудников получают подарки. У всех желающих есть возможность участвовать в масштабной заводской спартакиаде и других массовых мероприятиях вместе со всей семьей.
Благодаря грамотной кадровой политике руководства предприятия специалисты работают на «Самарском Стройфарфоре» многие годы, образуя целые династии.
«Молодые люди, которые первыми настраивали производство автомобильных изоляторов в 1941 году и чуть позже, в 1945 году, — сантехники, привели на завод своих детей. Второе поколение в 60-70-х годах сделало Куйбышевский завод строительной керамики передовиком пятилеток. Внуки и правнуки первых заводчан вместе с новой командой модернизировали оборудование, обновили технологии и наладили выпуск современной сантехники SANITA LUXE и SANITA и керамогранитной плитки KERRANOVA и GRASARO, которые высоко ценятся по всей России. Бабушки и дедушки, тети, дяди, племянники, родители и дети, мужья и жены — десятки заводских династий имеют общий трудовой стаж по 200 лет и даже больше», — поделились на предприятии.
Для этих дружных семей дважды в год завод становится местом, где сотрудники могут увлекательно провести время со своими детьми. Весенний субботник уже давно стал семейным праздником для заводчан. Родители не только убирают территорию завода, демонстрируя позитивный пример младшим членам семьи, но и показывают детям свои рабочие места, рассказывают о своей профессии и о заводе.
В конце лета уже двадцать лет подряд на «Самарском Стройфарфоре» проходит «Праздник детства», во время которого дети заводчан, достигшие серьезных успехов в предыдущем учебном году, награждаются в номинациях «Учеба», «Творчество», «Наука», «Спорт». Первоклассники получают от завода свои первые портфели и полезные подарки, а все участники — массу позитива от интересной развлекательной программы.
Но завод не только награждает детей своих сотрудников, но и учит трудолюбию. На время школьных каникул у ребят постарше есть возможность устроиться на завод, работать в офисе или на производстве и получать официальную зарплату.
Не забывают на заводе и о старшем поколении. Уже более двух десятков лет работает совет ветеранов предприятия, который объединяет несколько сотен бывших «стройфарфоровцев». Они по-прежнему участвуют в жизни коллектива, приходят на праздники, собираются вместе, чтобы обсудить актуальные вопросы.
ПАВЕЛ МИСЮЛЯ, генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор»
Мы создали эффективную систему поддержки семей на заводе, организуем корпоративные праздники, награждаем детей за успехи в учебе, науке, спорте и творчестве. Дарим портфели первоклассникам. Кстати, каждый год число детей – участников корпоративных мероприятий увеличивается. Наши сотрудники видят, что завод развивается, зарплата повышается, а у руководства есть четкое видение перспектив. Это дает заводчанам уверенность в будущем!
— Елена Шишкина
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
