Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
Новокуйбышевский НПЗ к летнему сезону подготовил под полную загрузку для отдыха свои социальные объекты: санаторий, детский лагерь и турбазу.
Ежегодно здесь отдыхают и оздоравливаются несколько тысяч членов семей сотрудников предприятия, а также жители Новокуйбышевска.
НК НПЗ — один из ключевых активов самарской группы НК «Роснефть» — опирается на принципы социальной ответственности бизнеса. Более пяти раз предприятие признавалось лучшей в России организацией высокой социальной эффективности и сегодня вновь успешно проходит региональный этап правительственного конкурса.
В симбиозе корпоративных и авторских заводских программ один из крупнейших работодателей региона реализует масштабный комплекс соцпроектов в защиту и поддержку работников и их семей.
«Это значит, что заботой предприятия окружены тысячи жителей города, который был рожден нефтепераработчиками. В «социалку» завод инвестирует ежегодно, в том числе в содержание и модернизацию собственных соцобъектов, которые популярны не только у заводчан, но и среди работников других предприятий, среди горожан», — подчеркнула заместитель генерального директора НК НПЗ по персоналу и социальным программам Елена Калманович.
Круглогодичный санаторий-профилакторий «Дубки», волжская турбаза «Утес», детский лагерь отдыха им. Ю. Гагарина — заводу удалось не просто их сохранить, но и модернизировать по современным стандартам оздоровления и организации досуга. Летом они традиционно работают при полной загрузке благодаря выгодным условиям, которые обеспечивает завод.
Так, полная стоимость двухнедельного отдыха ребенка в заводском летнем лагере обходится в полтора раза дешевле, чем в муниципальных и ведомственных лагерях. На взлете рыночных цен себестоимость, которая складывается из расходов на содержание, ремонты и оснащение, удается сдержать благодаря собственным заводским ресурсам: ремонтно-механической, электротехнической и другим службам НК НПЗ.
«То, что наши цены на летний отдых остаются практически неизменными, — само по себе уже льгота, — считает начальник заводского управления по санаторно-курортному обслуживанию Анна Родионова. — Всего колдоговором утверждены 72 льготы для работников и их семей. Вместе с этим стратегическим документом, который постоянно актуализируется, о работниках и их детях заботится заводская программа «Благополучие персонала».
На предприятии приводят примеры: в профилактории, оснащение которого за последние два года получило масштабное инновационное обновление, во время семейных заездов и заездов матери и ребенка в рамках стоимости путевки родители могут не только подлечить своих детей, но и провести их медобследование. Здесь же заботятся о здоровье ребят, отдыхающих в соседнем лагере им. Гагарина, — их ежедневно привозят на массажи и другие процедуры, угощают кислородными коктейлями.
Всего за летний сезон лагерь принимает 770 воспитанников за пять смен, шестая смена — семейный заезд. Для детей работников НК НПЗ цена путевки составляет 10% от ее стоимости. Те же условия действуют для работников и их детей при отдыхе на турбазе или в профилактории, а также на черноморских курортах Краснодарского края и Кавказа, в здравницах Самарского и Ульяновского регионов. Для супругов заводчан льготная цена составляет 20%.
«Каждая семья, которая пожелала бы отдохнуть летом, так или иначе получает такую возможность, — рассказала начальник отдела социальных программ НК НПЗ Наталия Аристархова. — Кто-то отправляет в лагерь ребенка, а кто-то едет на море или в санаторий. В прошлом году благодаря нашему предприятию оздоровительный отдых получили свыше четырех тысяч человек, и больше половины из них — это члены семей работников.
Еще около 500 путевок на соцобъекты НК НПЗ приобрели сторонние физлица из числа жителей города: уникальные заводские возможности доступны для всех горожан.
— Елена Котова
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены