Новый КЗоТ

1 февраля 2002 года вступает в силу новый Трудовой кодекс. Реально этот закон наберет обороты примерно через три-четыре года, так как старый КЗоТ еще некоторое время будет иметь силу, ведь все нынешние трудовые отношения граждан заключались по нему,
а новый кодекс будет применяться только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Тем не менее его влияние на рынок труда будет колоссальным. Одной из самых важных частей кодекса специалисты считают то, что минимальный
размер оплаты труда должен соответствовать прожиточному минимуму
КЗоТ, действовавший до настоящего времени и принятый еще в 1971 году, полностью себя изжил. Жизнь далеко ушла вперед, и старое трудовое законодательство уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, которые диктуются, в первую очередь, конъюнктурой рынка
, требованиями по зарплате и условиями труда. Давать оценку новому трудовому законодательству на данном этапе юристы и работники кадровых отделов предприятий не спешат, ведь отдельные его нормы получат трактовку только после того, как сложится определенн
ая судебная практика. Но в любом случае новый закон значительно изменит правовое регулирование трудовых отношений.

Особо отмечается, что по сравнению со старым законодательством теперь четко прописаны условия социального партнерства работодателя и работника и ужесточились требования по оформлению человека на работу. Это теперь должно быть закреплено письменно. Как от
метили специалисты главного управления труда администрации Самарской области, регламентировать эти отношения будут трудовые договоры. Одним из таких договоров является уже давно практикуемый правовой акт — коллективный договор. Сегодня вопрос о его заклю
чении может решаться на общем собрании коллектива, где избирается комиссия по ведению переговоров с работодателем. Но чаще в роли такой комиссии выступают профсоюзы. Минусом этого являлось то, что заставить работодателя заключать договор никто не мог. Ра
ботодатель, рассмотрев предложение о его заключении, вправе был договор не заключать, а работать по другим, не всегда законным схемам. По новому же закону колдоговор взят за основу, и заключение его с работниками — одна из обязанностей работодателя. То е
сть, проще говоря, колдоговор — это совместно выработанные правила игры для обеих сторон. Если работодатель нарушит обязательства, оговоренные в договоре, сотрудники могут подать на него в суд. Работники же, в свою очередь, в случае соблюдения работодате
лем договорных соглашений обязуются не устраивать забастовок и не требовать повышения зарплаты до истечения срока договора.